4个提高周五工作效率的建议 - 彭博社

公司正在尝试新策略，使星期五更容易接受并更具生产力。

摄影师：Toru Hanai/Bloomberg嗨，夏洛特·汉普顿在这里。欢迎来到工作转变通讯。本周的主题是星期五，以及我们如何在工作周的最后一天更加高效。我们希望得到您的反馈，所以请将您的想法发送给我这里。如果您是通过朋友或同事介绍来到我们这里的，请考虑自行注册。

要闻速递

• 耐克公司、思科系统公司和摩根士丹利等公司是2024年裁员潮的一部分。
• 美国银行和洛克希德·马丁公司是45%的美国大型企业之一，宣布许多职位不再需要大学学位，但并未改变其招聘实践。
• 匈牙利的马杰尔电信公司在试点项目中发现四天工作周未达预期后，决定恢复标准工作时间表。

“流动星期五”是未来吗？

我最近调查了公司如何重新思考星期五以提高士气和生产力，并发现了许多有趣的实验，这些实验表明了更好的一周末。

例子包括雇主偶尔放一天假，而其他公司则要求这一天不安排会议。他们使用诸如“弹性星期五”和“畅快星期五”之类的术语。（不要像我一开始那样对新的企业用语表示不满，因为员工们喜欢这些变化。）

一位工作的母亲告诉我，每月放一天假对于能够保持全职工作至关重要。她说，这种做法不像休闲星期五或其他琐碎的福利那样“安抚人心”。

通过增加灵活性来保持员工的参与度对雇主也有好处。一项研究估计，不开心的员工在2023年给美国企业造成了$1.9万亿的生产力损失。

星期五无疑是问题的一部分。它们变得如此糟糕，以至于我与德克萨斯A&M大学的研究人员辩称，永久取消星期五下午的安排对整体生产力没有任何影响。

当然，包括联合包裹服务公司和摩根大通在内的许多大公司正在朝着相反的方向发展，试图恢复疫情前的工作日常。无论哪种方式，以下是如何提高你的星期五生产力。我与作家劳拉·范德坎姆讨论了如何在一周结束时激励自己。这些建议不仅仅是番茄工作法 的经典，而且特别适用于一周的结束。

1. **“考虑未来的自己。”**在星期五，列出下周一早上的待办事项清单，这样你在下周初就有了方向。这将帮助你更加高效，但不需要进行任何大脑运转。
2. **每个星期一，明确自己对于如何度过一个美好的一周的想法。**这将让你在星期五检查，并确保你完成了所有想要完成的任务。
3. **把星期五留作溢出时间。**不要安排重要的会议，并预期你可能需要那天轻松一点。实质上，尽量为自己安排一个不安排会议的日子。
4. **创建一个“星期五工作清单”。**你有哪些需要完成但不紧急的任务？在星期五优先处理更容易、低压力的行政工作。

可引用

“我的错。”

大卫·里舍

Lyft Inc.首席执行官

该公司在其盈利发布中出现了 打字错误，无意中夸大了其前景，导致股价飙升。### 如果你错过了……

德意志银行正在保留远程工作，但增加了一些限制，看起来像是管理层和员工之间斗争的下一个前线。这家德国银行禁止员工在周五远程工作，然后在接下来的周一远程工作 —— 这在要求每周三天在办公室工作的公司中是一种常见做法。接下来会发生什么？？？

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