如何在星期五保持高效？公司尝试新策略来提高工作效率 - 彭博社

休闲星期五不再适用，因此公司正在尝试新的方法来应对周末的倦怠。

来源：Maskot/Getty Images塔克·卡尔森（Tucker Carlson）于2月6日在莫斯科采访了弗拉基米尔·普京（Vladimir Putin）。摄影师：加夫里尔·格里戈罗夫/POOL/AFP/Getty Images

老板们正在尝试解决一个古老的问题的新方法：缓解星期五的低迷。

他们正在推出一系列新的引人注目的短语，旨在重新激发一周的末尾。禁止那天开会的高管们称之为“流动星期五”和“专注星期五”。其他经理提出了“弹性星期五”，员工可以偶尔获得长周末。

几十年来，公司一直知道员工在期待周末时生产力会下降。但在疫情之后，让星期五更有效率变得更加重要。在经理们试图遏制整体参与率下降的同时，星期五的工作安排也在不断变化，一项研究估计去年给美国经济造成了1.9万亿美元的损失。

史蒂文·菲茨杰拉德（Steven Fitzgerald）希望提高士气，帮助温哥华的Habanero Consulting公司的员工更好地利用星期五。这家公司帮助其他公司改善他们自己的企业文化，选择每月放一天假。而且当办公室开放时，星期五被认定为无会议日，这样这家65人的公司就可以进入“流动状态”，菲茨杰拉德是这家公司的联合创始人兼总裁。

“开会、开会、再开会，这样做实在太容易，而且说实话，你根本没有给大脑思考的空间，” 费茨杰拉德说。人们“没有给自己休息的时间。”

早期试图改善星期五的尝试是为了放宽着装规定（便装星期五），给几个月的时间放假几个小时（夏季星期五），或者提供其他福利，比如免费披萨或冰淇淋。

但这些策略几乎没有改变局面。而让人们回到办公室工作也不太可能有所帮助。德克萨斯A&M公共卫生学院的研究人员研究了“星期五效应”，发现无论工人是在办公室还是远程工作，生产力都会下降。星期五的倦怠感如此强烈，以至于永久缩短工作时间可能更为有效。研究人员表示，这种方法肯定不适合每个人——比如老派的华尔街巨头可能会对这个想法不屑一顾——但它可能会证明是有效的。“我们可以在四天半的时间内获得与五天一样多的生产力，” 德克萨斯A&M大学环境与职业健康教授马克·本登说。“我认为星期五下午并没有给我们带来太多好处。”

来自加利福尼亚州圣马特奥的32岁的凯特琳·罗德里格斯（Katelyn Rodriguez）发现休闲星期五“安抚”，而不是有帮助。几年前，她的周末发生了变化，当她开始在一家通讯公司工作时。公司提供了弹性星期五（Flex Fridays），让她有更多时间和家人在一起，比如带她年幼的女儿去上音乐课。

“我有一点额外的时间去做填满我的杯子的事情，”作为设计师工作的罗德里格斯说。“这对我来说意义重大。”

在售票平台Eventbrite，员工可以在每个月的第一个星期五放假。该公司的社区负责人Roseli Ilano说，她会利用这一天观看Netflix并照顾年迈的母亲。

“这是我非常重视的福利，”居住在奥克兰的Ilano说，她拒绝透露自己的年龄，但表示自己是千禧一代。

在疫情后的工作场所中，许多实验大多发生在较小的公司，但情况正在慢慢改变。去年，电子商务软件公司Shopify以其推动消除不必要会议而成为新闻头条。JM Smucker建立了他们所称的核心周，员工被要求每隔一周的周二至周四来办公室。

星期五的灵活性也是关于工作场所未来的更广泛讨论的一部分。疫情之后，公司正在走上不同的道路。一些公司，包括联合包裹服务公司和摩根大通，已经要求一些员工每周五天在办公室工作。德意志银行则禁止员工在星期五和随后的星期一在家工作。与此同时，LinkedIn和Yelp等公司正在实行混合工作时间表或全面远程办公。

这样的发展很可能会对招聘和公司业绩产生深远影响。2023年7月，Flex Index 报告称，只要求一天现场工作的公司增长速度几乎是每周五天返回办公室的公司的两倍。

来自明尼阿波利斯的32岁品牌经理Hibaaq Abdillahi表示，在Oyster，一家人力资源公司，获得了无会议周五，大大提高了工作效率。在之前的工作中，她有过夏季周五，但对于周五早上的“只想结束”的感觉几乎没有帮助。拥有永久的福利也很不错。

“夏天结束了，”Abdillahi说。“专注周五永不结束。”

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