桑坦德银行提前实现同工同酬目标 - 彭博报道

Ruth Liao, Salma El Wardany

2024-02-20

加纳的顶级石油监管机构预计，尽管遭遇了许多挫折，该国长期拖延的天然气进口终端将在年底前完成。

将接收液化天然气交付的管道和储存网络正在建设中，并计划在年底前完成，加纳国家石油管理局首席执行官穆斯塔法·阿卜杜勒-哈米德在开罗举行的EGYPES能源会议期间接受采访时表示。特马液化天然气终端有限公司的项目已经落后数年。

“我们加纳政府与赤道几内亚签署了液化天然气供应协议，”阿卜杜勒-哈米德说。

哈米德表示，进口的液化天然气将满足国内工业需求和配备压缩天然气燃烧设备的车辆，以及其他用途。

赤道几内亚液化天然气的大部分股权归马拉松石油公司、Sonagas和日本贸易公司丸红所有。马拉松公司的发言人未在联系后回复评论。

桑坦德银行已经消除了全球员工同岗位的性别薪酬差距，尽管其整体薪酬差距仍接近30%。

该银行在2019年首次宣布了一项计划，计划在2025年前实现同岗位工作的薪酬均等化，此前一年该差距为3%。在周一晚些时候发布的一份报告中，该银行表示，该措施（包括奖金）现在接近零，比原定目标提前两年实现。相比之下，西班牙第二大银行西班牙国家银行本月早些时候表示，其2023年的薪酬差距为0.5%。

该银行提前两年实现了目标。

来源：桑坦德年度报告

但该公司在解决整体薪酬差距方面还有很长的路要走，这一差距不考虑工作类别，目前为27.8%，低于上一财政年度的30.2%，该银行表示这是因为男性在领导职位中所占比例过高。

近年来，人们开始努力解决薪酬差距问题，这一差距在金融行业尤为严重。美国包括纽约和加利福尼亚在内的一些州去年出台了强制要求公司在招聘广告中包含薪酬范围的立法。欧盟也推出类似的薪酬透明度措施，对薪酬差距过大的公司进行处罚。

桑坦德希望到2025年至少有35%的高级管理职位由女性担任，这是其努力实现更具代表性的员工队伍的一部分。根据报告，截至2023年底，这一比例为31.4%。