特斯拉、新闻集团卷入纽约市对工作广告薪酬范围的打击 - 彭博社

委员会声称，新闻集团——拥有《华尔街日报》等媒体机构——至少在2023年7月发布了四个工作岗位，其工资范围违反了法律。

摄影师：Michael Nagle/Bloomberg特斯拉公司和新闻集团成为纽约市最早受到监管执法行动的企业之一，这是一项备受关注的工资透明法案。

该市指控这些企业忽视了在招聘广告中包含工资范围的要求，或者发布了如此宽泛的工资范围，以至于它们不符合“善意估计”的要求。

根据委员会网页的信息，纽约市人权委员会在2023年10月至12月对近三十二家雇主和第三方招聘网站提起了投诉，包括ZipRecruiter、Morgan & Morgan P.A.和Mazars USA LLP。

该市的招聘广告透明法与加利福尼亚、纽约和华盛顿等六个州通过的法律类似，旨在通过为求职者提供更多信息来抗击种族和性别工资差距，帮助他们在求职和薪资谈判时拥有更多的信息。纽约市的投诉为州和地方机构执法该法律提供了一些线索。

该市人权委员会在12月4日对特斯拉公司提起的投诉指出，2023年6月至少有四个纽约市工作岗位的招聘广告没有包含工资范围，还有四个包含的范围“不是善意估计”，比如一则招聘汽车维修技师的广告，工资范围在每小时22美元至58美元之间。特斯拉在2021年也因科罗拉多州的工资透明法而受到了引用，但没有受到财务处罚。

委员会声称，新闻集团——拥有《华尔街日报》等媒体机构——在2023年7月至少发布了四个工作岗位，其工资范围违反了法律。其中包括一份教育记者工作，年薪在5万到18万美元之间，以及一份视频记者职位，年薪在4万到16万美元之间，根据于12月4日的投诉。

“对我来说真正引人注目的是违规发布工资范围，委员会认定这些并非出于善意，”纽约杰克逊·刘易斯律师事务所的律师斯泰西·A·巴斯通说道。

自从该市于2022年首次通过了这项法律以来，企业一直在努力寻找最佳的遵从方式，许多决定广告宽泛的工资范围是一个不错的策略，她说。这在一定程度上是为了给自己提供灵活性，以根据候选人的经验和资格提供较低或较高的工资，也在一定程度上是为了消除对当前员工看到广告范围与自己工资差距太大会有何反应的担忧。

“这是向雇主发出的信号，如果他们要有广泛的范围，他们需要有理由，”巴斯通说。“他们有可能会被罚款。”

纽约市尚未处罚

科罗拉多州是2021年首个实施工作岗位工资范围披露要求的州。尽管其他司法管辖区纷纷效仿，但迄今为止全国范围内的企业在这些法律下基本上都避免了财务处罚。

只有科罗拉多公开披露了针对雇主因在工作岗位上省略工资范围而处以的罚款。在华盛顿州，也有少数雇主面临着拟议中的集体诉讼，这是为数不多的原告有权就公司不遵守法律而私下起诉的地方之一。

纽约市人权委员会网页显示，截至1月24日的最新更新，10月至12月间提交的约三分之一投诉已经结案。委员会发言人表示，已经被驳回的投诉并未导致财务处罚。他们拒绝就尚未结案的案件发表评论。

每一项投诉都寻求命令公司遵守该市的工资透明法，并未提及财务处罚或损害赔偿。

委员会最多可以对雇主每次违规处以25万美元的罚款，尽管该法律保证首次违规者有30天的时间纠正不符合规定的招聘广告，并且不会受到处罚。

该市法律还授权员工起诉其现任雇主违规行为，但不允许求职者起诉潜在雇主。

第三方招聘网站

除了针对公司自己的招聘广告，纽约市委员会还针对在线招聘网站提供商提交了投诉，称其发布了其他雇主据称不符合规定的广告，包括ZipRecruiter以及作为Randstad Holding NV子公司的Monster Worldwide。

该市的工资透明措施是其《人权法》的一部分，要求“就业机构、雇主或其雇员或代理人”在招聘广告中包含工资范围。

根据巴斯通的说法，雇主一直在等待看第三方招聘网站是否会因发布不符合法律规定的广告而面临责任。

委员会表示，通过针对第三方职位发布网站进行定向监管，可以“花更少的钱办更多的事”，因为这将迫使它们“向客户施加压力”。

根据委员会于11月15日提交的投诉，作为日本Recruit Holdings Co. Ltd.的一部分，在线职位发布网站Indeed截至7月7日在纽约市列出了58,655个职位，其中一些没有提供薪资范围。

委员会在投诉中指出，该公司“在雇主未提供薪资信息时，通常会提供基于类似职位和用户生成数据的薪资范围估计”，但补充说“估计并非具有约束力”。

Indeed发言人大卫·菲什曼在电子邮件中表示，该公司在2月2日提供了有关其薪资透明度政策的更多信息后，委员会“未提出异议”撤回了针对Indeed的投诉。

他说：“作为Indeed政策的一部分，通过Indeed的职位发布渠道发布纽约市新职位广告的雇主必须包含薪资信息，或者证明纽约市法律不适用于他们的职位广告。”

委员会的网页显示，截至1月24日，对Indeed、Monster、News Corp.、Tesla和ZipRecruiter的投诉仍然未结案。

根据该网页，针对税务和会计公司Mazars和人身伤害法律公司Morgan & Morgan的投诉已经结案，以及针对纽约梅隆银行的投诉也已结案。

纽约梅隆银行发言人瑞安·韦尔斯表示，针对该银行的案件已于去年12月撤回。Morgan & Morgan的代表拒绝置评。Mazars、Monster、News Corp.、Tesla和ZipRecruiter未回复置评请求。

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