NLRB律师谴责雇员合同中的竞业禁止条款 - 彭博社

Jennifer Abruzzo

摄影师：Nathan Howard/Bloomberg美国劳工委员会的首席检察官表示，公司应重新审视雇佣合同中限制员工跳槽的不竞争条款，这一说法加强了华盛顿方面取缔这一做法的努力。

“我希望雇主们真正重新考虑他们的不竞争政策，”美国劳工关系委员会的总法律顾问Jennifer Abruzzo在接受彭博新闻采访时周三表示。

美国劳工关系委员会负责执行联邦劳工法，Abruzzo负责该机构的执法部门，目前正在对包括亚马逊公司、苹果公司、星巴克公司和特斯拉公司在内的美国领先企业进行诉讼。

Abruzzo提起的案件将由机构法官审理，法官的裁决可以上诉到华盛顿特区的劳工关系委员会成员，他们的决定将确立新的全国性先例。“我希望委员会在未来一年内处理这个问题，”Abruzzo在谈到不竞争条款时表示。“这应该是他们的优先事项。”

大约五分之一的美国人受制于不竞争协议，尽管在一些行业，如医疗保健行业，签订此类协议的员工比例要高得多，高达45%。

Abruzzo发布了备忘录，认为不竞争条款往往违反联邦劳工法。上周，她的办公室批准了一项和前雇员达成的和解协议，该协议要求俄亥俄州一家美容治疗公司解除对员工施加的非法不竞争条款。

阿布鲁佐在采访中表示，她认为对于低工资、中等工资甚至高工资的员工来说，并不需要非竞争条款，除非他们获取了一些重要的商标或专有信息，这将给竞争对手带来优势。

关于FTC希望禁止的所有非竞争条款：简介

像加利福尼亚州这样的一些州已经禁止了这种做法。纽约州曾经接近成为第五个几乎在所有就业合同中禁止非竞争条款的州，直到纽约州州长凯西·霍库尔在去年12月在华尔街、医院和商业团体的压力下否决了相关立法。

美国联邦贸易委员会，负责执行美国反垄断和消费者保护法律，去年提议禁止非竞争条款，尽管商业团体反对该提案规定，而美国商会则威胁称如果最终确定下来将提起诉讼。该机构预计将于今年晚些时候发布其规则的最终版本。

此外，阿布鲁佐对工作场所中人工智能的增加使用提出了担忧，称对员工进行侵入式监视或滥用算法管理可能侵犯员工进行游说改善条件等受保护活动的权利。

特斯拉公司员工正为可能的裁员做准备，因为要求经理确认他们每个员工的职位是否关键。

美国经理们最近几天不得不对他们的副手角色进行二元评估，这是根据知情人士透露的消息，他们要求不透露身份，因为这些信息是私人的。有些人表示，特斯拉取消了一些员工的每两年一次的绩效评估后，为每个工作岗位发送了单行查询。