金融公司在欧盟董事会性别多样化目标上表现不佳 - 彭博社

欧洲金融服务公司中近三分之一尚未达到欧盟在董事会中的性别多样性目标，去年聘用的非执行董事中男性比女性更多。

根据咨询公司安永的数据，行业上市公司中有31%的公司董事会中女性占比不足40%，距离欧盟规定的截止日期不足三年。

欧盟执行机构欧洲委员会在2022年颁布了一项法律，要求到2026年6月，大型上市公司非执行董事中至少40%应为女性。成员国可以选择要求所有董事中33%为女性。未能达到目标的公司可能会受到国家政府的罚款和其他处罚。

安永发现，在其调查的84家金融服务公司中，平均有43%的非执行董事是女性，略高于前一年的42%。公司仍然更倾向于选择男性担任这些职位，去年女性任命比例从51%下降到了总数的44% —— 但与此同时，更多的男性正在离开董事会。

“去年女性任命的下降应该警示我们不要自满，”安永欧洲、中东、印度和非洲金融服务业管理合伙人奥马尔·阿里表示。“进一步的进展将取决于将其视为基准而非目标来建设。”

EY的数据涵盖了欧盟及其他地区，包括来自英国、奥地利、比利时、丹麦、芬兰、法国、德国、意大利、荷兰、挪威、西班牙、瑞典和瑞士的公司。

全球的政策制定者和投资者在过去的十年左右时间里施加压力，以改变许多行业董事会的性别不平衡。金融服务在标普500指数去年达到33%女性董事的里程碑时处于中等水平。

阿里表示：“大多数金融服务公司仍在推动这一领域的积极变革。”根据欧洲性别平等研究所的数据，截至2022年10月，欧洲所有大型上市公司董事会中的女性比例从2003年的8.2%增加到32.2%，该机构表示，这一进展主要是由德国、法国和意大利引入的法定配额推动的。