盖伊在哈佛的戏剧对职场黑人女性来说似曾相识：平等-彭博社

克劳丁·盖伊（Claudine Gay）是哈佛大学的前任校长，而利兹·马吉尔（Liz Magill）是宾夕法尼亚大学的前任校长，他们在上个月华盛顿特区的众议院教育和劳工委员会听证会上出现。

摄影师：Haiyun Jiang/Bloomberg嗨，我是纽约的平等记者凯尔西·巴特勒（Kelsey Butler），在这里讨论哈佛大学首位黑人校长克劳丁·盖伊上周辞职后有关种族问题的话题。但首先…

• 劳埃德经理赢得了一起不公平解雇案。
• 自2015年以来，欧元区的不平等现象有所减少。
• 修复气候变化的途径依赖于平等。
• 约翰内斯堡的无家可归者等待数十年的住房。
• 高管们正在打破工作中的更年期禁忌。

对能力的质疑

在过去的一周里，我一直在与学生、活动人士以及多元化、公平和包容（DEI）专家讨论种族主义在盖伊辞职后对哈佛大学校长的角色所起的作用，她只担任了六个月的时间。

媒体事务美国，一个追踪保守派错误信息的新闻监督组织，发现了一些有趣的统计数据。它发现在大约一个月的时间里，三家主要电视网络的有线新闻报道中，盖伊被提及的次数是宾夕法尼亚大学校长利兹·马吉尔的三倍，后者在一次国会关于反犹主义的听证会后也辞职了。

在这些广播和社交媒体上出现的最大叙事，特别是来自保守派的，是关于她的种族，根据Media Matters副总裁朱莉·米利坎的说法。“她被认为是不适合得到她得到的工作，而她之所以得到这个工作是因为她是一个黑人女性，这样的想法一遍又一遍地被重复。”

除了盖伊在她的辞职信和《纽约时报》专栏文章中提到的明显的种族主义威胁，她还一再面临关于她资格的质疑。盖伊的一些批评者声称，她去年的任命是学校的多元包容性雇佣努力的结果。

数据告诉我们，盖伊在工作场所面临这样的批评并不孤单。根据麦肯锡公司和LeanIn.org的2023年报告，黑人女性经常以比白人、亚裔和拉丁裔同行更高的比率经历对她们能力的挑战。大约27%的黑人受访者表示他们的判断受到质疑 —— 这一比率高于其他任何群体。大约五分之一的黑人女性还表示别人会得到她们的创意的功劳。

一年前，同一项研究发现，黑人女性领导人更有可能被人说或暗示她们不如男性或整体女性合格。

“遗憾的是，即使你不是第一个，但当你是一个非常有才华和合格的黑人时，你几乎必须预料到这一点，”珍妮丝·加萨姆·阿萨雷说，她是一名多元包容性顾问，也是《Decentering Whiteness in the Workplace: A Guide for Equity and Inclusion》的作者。

最近，多元包容性已成为一个有争议的词，面临来自保守派活动人士和埃隆·马斯克的攻击。加萨姆·阿萨雷表示，推动工作场所更大平等的雇主可以预料到会遇到更多来自试图维持现状的人的阻力。

美国民权活动家阿尔·夏普顿表示，保守派对多元化的反击已经使盖伊成为多元包容性的象征，这是“扭曲和令人反感的”。

“暗示她不够合格担任总统，这是一个名义性的任命，”保守派活动人士“需要摆脱多元包容性和平权行动，”夏普顿在上周四加入亿万富翁比尔·阿克曼的办公室外的抗议活动前在一次采访中说。“我认为这场斗争的意义远远超出了她一个人。”

数字统计

• 17% 女性经济学家中表示对这个职业满意的比例。这一比例从2018年的20%下降，大约是#MeToo运动在这一领域兴起的时候。

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新声音

“我知道Seymour附近有一位农民不得不租船才能出去喂牛。水深处超过3米，有人担心他的一些奶牛甚至可能被冲走。”

Emma Germano

维多利亚农民联合会主席，谈论澳大利亚数月来的恶劣天气对人们的应对方式。彭博新闻支持在我们的媒体平台上放大女性和其他少数群体高管的声音。