劳埃德银行经理因赢得针对种族歧视言论的案件而获得45万英镑奖金 - 彭博社

前劳埃德银行集团经理因使用种族歧视词汇赢得了不公正解雇案，并从一家就业仲裁法庭获得了超过45万英镑（572,560美元）的赔偿，法庭表示他短期内不太可能能够工作。

卡尔·博格-尼尔因在一次反种族主义培训课上使用"N"字而被错误解雇，伦敦法官在8月裁定。这位多年工龄的员工患有阅读障碍，他表示自己受到劳埃德的人力资源和高管的“追捕”。

法庭在周三公布的损害赔偿决定中表示，博格-尼尔的焦虑和健康问题使得他目前不太可能开始寻找工作，并下令支付的赔偿包括未来和失去的收入以及他的养老金。劳埃德已经对案件的某些方面提出上诉，这意味着这笔赔偿不太可能会很快支付。

在一次关于语言影响的在线种族教育培训课上，这位支付经理在使用完整的侮辱性词汇后立即道歉，该课程有大约100名银行的线路经理参加。劳埃德的经理们自己承认他的行为并无恶意。法官在早前的裁决中表示，博格-尼尔的阅读障碍可能导致他脱口而出，这很可能导致他使用了完整的词汇，而不是找到避免使用它的方法。

根据博格-尼尔的律师，这笔赔偿将近达到50万英镑。这位银行经理最初寻求最多120万英镑的赔偿，因为他承认自己永远无法重新回到贷款人的工作岗位，这是不公正解雇和歧视案件中申诉人的一种选择。

劳埃德公司并未立即对此奖项发表评论。

“他失去了一份长期担任并热爱的工作。他非常希望能够被恢复原职，”仲裁法官在最近的裁决中表示。“他被贴上种族主义者的标签对申诉人造成了很大伤害。”

仲裁庭命令劳埃德董事会“阅读并消化”这一裁决。

博格-尼尔于1993年首次加入劳埃德公司，他表示在事发后愿意接受减薪或降职。“我愿意做任何事情，”他说，“只为了洗刷我无意中犯下并且我非常抱歉的罪名。”

法官在去年的裁决中表示，劳埃德公司在解雇上做得过火，称高管们本可以只是警告他以示立场。

“法律结果通常侧重于经济赔偿，但卡尔想要的不仅仅是这些，”博格-尼尔在Doyle Clayton的律师艾玛·汉尼特说。“我们在这里获得了一些具有深远影响的建议。”