前劳埃德经理在种族歧视案中获胜后寻求120万英镑赔偿 - 彭博社

前劳埃德银行集团经理在使用种族歧视词汇后赢得了他的不公解雇案，他接受了无法重新获得在该贷款人的工作后，正在寻求约120万英镑（150万美元）。

卡尔·博格-尼尔因在一次反种族主义培训课程中使用N字而被解雇，伦敦法官在八月裁定。这位患有阅读障碍的资深员工在周四的一次法庭听证会上表示，他被劳埃德的人力资源和高管“追捕”，调查导致“结论是不可避免的。”

这位支付经理在一次关于语言影响的在线种族教育培训课程上立即道歉，该课程有大约100名银行的线路经理参加。劳埃德的经理们自己承认他的行为没有恶意。法官在他们早期的决定中表示，博格-尼尔的阅读障碍可能导致他脱口而出，这很可能意味着他使用了完整的词汇，而不是找到避免使用它的方法。

英国最大的雇主越来越处于与劳埃德的竞争对手英国国民银行集团在个人和政治立场上关闭了脱欧活动家和脱口秀主持人奈杰尔·法拉奇的银行账户，面临批评。

除了不公平解雇外，博格-尼尔还赢得了一项裁决，认定他因残疾而受到歧视。虽然不公平解雇的索赔通常限制在约10万英镑的赔偿额，但如果证明存在歧视，赔偿金额是没有上限的。

劳埃德表示已对裁决的某些方面提出上诉，这意味着任何赔偿可能不会很快支付。120万英镑的数字是由博格-尼尔和他的律师计算出来的。

在决定赔偿金额的听证会上，银行的律师否认了他们在这场“非常紧张和备受关注的诉讼”中采取了压迫性行为的论点。

博格-尼尔是一名资深员工，于1993年首次加入劳埃德，他表示，在事发后，他愿意接受减薪或降职。“我愿意做任何事情，”他说，“只为了洗刷我无意中犯下的错误，我对此感到非常抱歉。”

法官在夏季的裁决中表示，劳埃德在解雇方面做得太过分了，称高管们本可以只是警告他，如果他们想要表明立场的话。

“加倍打击”

博格-尼尔的律师表示，银行现在“对一个残疾和脆弱的神经多样性个体加倍打击，而这个个体已被发现受到歧视。”

这位59岁的博格-尼尔，还担任地方政府议员，表示他认为自己很难在金融行业找到另一份工作。他说，在失业期间，他对支付行业的了解已经淡化。

在本周的听证会上，博格-尼尔表示，他已撤回了要求重新雇佣的尝试，这是不公平解雇和歧视案件中申请人可以选择的选项。

“我感到非常难过，因为这标志着我重返我热爱的工作的任何希望的终结。这感觉非常终结。”