富裕、白人男性主导伦敦金融工作，英国特别工作组称——彭博社

一个旨在改善英国金融业中社会经济多样性的新行业组织发现，一半的高级金融工作岗位都由来自富裕家庭的白人担任。

根据Progress Together的一份报告，富裕的白人男性在这些顶级职位中出现的可能性是工薪阶层的少数族裔女性的30倍。总的来说，该报告发现员工的社会经济背景对他们在公司中晋升的速度产生了比性别更大的影响。

“那些来自较高社会经济背景的人被不成比例地雇佣，他们进步更快，尽管没有绩效差异，并且更有可能发现自己处于最大影响力的职位上，”为Progress Together进行研究的Bridge Group首席执行官尼克·米勒说。

大多数高级金融工作岗位由富裕的白人担任

高级金融职位的人数比例

来源：Progress Together

来自较贫困背景的人从中级到高级职位的晋升时间大约要长15%，或者1.3年，比起来自富裕家庭的同龄人。来自较贫困背景的女性要比同性别的更富裕的人花费20%的时间才能达到这些高级职位，研究显示。

去年，一群金融公司联合成立了Progress Together，因为该行业在多样性方面仍然面临挑战。曼集团、富达国际和普华永道是该组织的12个创始合作伙伴之一，该组织目前已经发展到包括30个成员。

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Bridge Group建议金融公司制定目标，改善其最高层的社会经济多样性。报告称，公司还应该从更广泛的背景中列出外部候选人，竞争高级职位。

“真正有改变的动力，无论是因为监管机构、投资者还是员工的呼吁，还是因为这是正确的事情，都是存在的，”Progress Together首席执行官Sophie Hulm在报告中表示。“我们知道英国金融服务业存在晋升挑战，今年，我们看到该行业的职位空缺率创下历史最高。”