摩根士丹利就巴黎银行家辞职后的150万美元奖金展开争夺战 - 彭博报道
Gaspard Sebag
摩根士丹利总部位于纽约市。
摄影师：迈克尔·M·圣地亚哥/盖蒂图片社摩根士丹利 正在努力推翻法国法院的一项裁决，该裁决要求该银行向一名辞职的银行家支付140万欧元（150万美元）的奖金。这一案件可能会影响投资银行如何阻止他们最优秀的员工离职。
巴黎上诉法院争议的核心是银行是否可以在员工辞职后扣留递延奖金。摩根士丹利辩称，伯纳德·穆拉德所要求的款项是忠诚度的奖励，只有在他留任期间才能领取。
“像摩根士丹利这样的集团的担忧 — 对所有投资银行来说都是如此 — 是如何留住人才，” 华尔街公司的律师弗朗索瓦·法米尼告诉三名法官组成的小组。“我们签订了这些补偿计划，以便他留在集团内部。”
穆拉德的律师埃里克·曼卡反驳说，奖金明确与绩效挂钩，法国最高法院禁止要求员工留任以收取已经完成的工作的分期付款。“这是完全违法的，” 曼卡说。
奖金冲突呼应了早期涉及从法国巴黎银行到瑞士信贷银行等公司的一系列争议。该案件的结果可能对那些在英国脱欧后扩大了巴黎员工人数的银行构成额外的困扰。员工跳槽到竞争对手时失去递延薪酬在伦敦和纽约是标准做法 — 并且很少受到挑战。
周二案件的关键问题是美国劳工法还是更具保护性的法国立法适用。2019年，巴黎劳动法庭支持后者，并表示该银行欠Mourad将近120万欧元，这些款项与2012年至2014年间的股票延迟支付有关，另外还有25万欧元的另一笔奖金。
为了证明其观点，摩根士丹利的法律团队试图将Mourad描绘成不诚实的人。该银行表示，补偿计划是由美国集团在全球范围内决定和管理的，Mourad几乎不能假装不知道纽约法律适用。
“Mourad并不是普通的高管，”Farmine说。“他声称自己不知道补偿计划和运作方式时是不可信的。”律师进一步指出，Mourad多次访问了专门用于补偿计划的网站。
Manca回应说，他的客户从未签署任何同意纽约法律适用的文件。“他多次登录网站并不重要，他作为一名董事总经理也不重要，在法国法律中，约束双方的是他们默许的事情。”
预计上诉法院将于3月14日发布裁决。
Mourad离开摩根士丹利加入了电信大亨Patrick Drahi的Altice Media Group。后来，他参与了Emmanuel Macron的2017年总统竞选，曾在巴黎的美国银行美林银行短暂工作，然后参与了各种商业活动。