减肥药是最热门的新企业福利 - 彭博社

Zepbound来源：Eli Lilly围绕昂贵的减肥药物的热潮使许多人争相在公司赞助的健康计划中寻求这些治疗方案。

根据人力资源咨询公司Mercer对1,062家公司进行的初步调查结果显示，目前不到一半的大型雇主提供新一代肥胖药物的报销，另有18%的公司表示考虑在兴趣激增的情况下添加这些药物。

“我们收到了成千上万的患者的求助，”健康服务公司Accolade Inc.的副首席医疗官詹姆斯·万塔克说。他表示，雇主面临着一个艰难的选择，因为这些药物“效果非常好”，但“价格很昂贵”。

在Eli Lilly & Co.本周获得了Zepbound的美国批准之前，Mercer进行的调查显示，这是该公司的一种糖尿病药物Mounjaro的一个版本，将专门面向未来几周内将面向肥胖患者进行市场推广。这两种药物属于一类被称为GLP-1受体激动剂的药物。该组还包括Novo Nordisk A/S的Wegovy，该药物已经获得用于肥胖治疗，以及一种常用于减肥的糖尿病药物Ozempic。这些药物的标价范围从每月936美元到近1350美元不等。

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只有7%的大公司覆盖GLP-1类药物，而且没有像“事先授权”这样的限制，这需要医生填写额外的表格，以便患者获得药物。

对肥胖药物的需求出现在公司福利包的不断演变之际。根据Mercer的数据，将近三分之二的雇主表示他们计划在明年对他们的健康和福祉福利进行“增强”。例如，更多的雇主提供或计划在明年提供更多的更年期福利，比如15%的雇主，相比一年前的仅有4%。越来越普遍。雇主们也开始认识到， 照顾年迈家庭成员和孩子对员工的财务和福祉造成的影响。根据美国劳工统计局的数据，自疫情开始以来，超过四分之三的大公司表示对老年人和儿童护理福利的兴趣有所增加。

另一个备受关注的领域是帮助偿还学生贷款 — 美国有4000万人共同欠下超过1.6万亿美元的贷款 — 现在在疫情期间暂停后，还款已经恢复。根据EBRI的数据，目前有86%的雇主正在提供或计划提供学生贷款援助或学费补助。

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