诺贝尔奖得主克劳迪娅·戈尔丁表示公司应该对远程办公和在家办公灵活 - 彭博社

克劳迪娅·戈尔丁

摄影师：卡林·斯蒂尔/盖蒂图片社

诺贝尔奖得主克劳迪娅·戈尔丁为美国公司提供建议：保持灵活性。

哈佛大学经济学教授在接受彭博电视采访时表示，回到办公室并不一定会破坏妇女和照顾者在劳动力市场上取得的进展。这是因为许多公司仍在提供混合工作安排——员工可以在某些日子远程工作——而且对商务旅行的需求较少，戈尔丁说。本周，她成为经济学领域仅有的第三位女性诺贝尔奖得主。

观看：克劳迪娅·戈尔丁因研究男女之间的薪资差距而获得诺贝尔经济学奖。

“现在我们在减少出差，这将使我所说的贪婪的工作更加灵活，”她说，指的是薪资较高、责任范围较广但时间要求更多的职位。“与此同时，我们有更有生产力的灵活工作。”

“这取决于公司的做法，”戈尔丁说。“同时，即使他们要求员工回到办公室，也不一定意味着商务旅行会像过去那样频繁。”

Goldin因她在经济学领域关于职场妇女的研究而获得了诺贝尔经济学奖，包括男女之间薪酬和就业差距背后的因素。她发现，过去可以通过教育和职业差异来解释这种差距，但目前的不平等现象发生在从事相同角色的男性和女性之间。

在采访中，她敦促扩大对老年人和儿童护理的公共支持，并建议将学前教育和托儿所计划纳入公共教育体系。

“我希望决策者能从我的研究成果中得出一个结论，即护理成本非常重要，”她说。“但在政治上引起兴趣之前，直到我们能够让每个人都支持，我们不会让决策者做出太多回应。”

Goldin建议父母在他们的关系中追求公平。“有了更多的夫妇公平，就会有更多的性别平等，”她说。“这是一句容易说但很难做到的话。”