Dollar General和Dairy Queen在病假制度研究中落后 - 彭博社
Olivia Rockeman
德克萨斯州奥斯汀的一家美元通用商店。
摄影师:Brandon Bell/Getty Images美国服务行业一半的计时工人没有带薪病假,其中包括美元通用商店、Cracker Barrel、Texas Roadhouse和Dairy Queen等公司的可用性最受限制。
哈佛Shift Project进行的一项服务工作者调查发现,病假的获取基本上与疫情前没有变化。2017年,49%的工人报告称有带薪病假,而今年有51%,哈佛报告发现。
该研究还发现,疫情期间病假的增加是有限的且短暂的,16%的工人表示他们在2020年春季获得了更多的病假。但到同年秋季,只有6%报告说获得了更多的病假。
不同公司的带薪病假获取差异很大
一半的计时工人没有病假
来源:哈佛Shift Project
注:调查基于14363名工人的样本
病假的获取差异很大。例如,在Stop & Shop、Costco和Home Depot,超过90%的计时工人可以带薪病假,而在美元通用商店这一比例低于20%。
2022年,美元通用商店成为首家被认定为联邦工作场所安全法“严重违规者”的主要零售商,并未通过数百次政府检查。除了病假的获取受限外,大多数美元通用商店员工的时薪不到12美元,近四分之一的员工的时薪不到10美元,根据2021年经济政策研究所的研究。
美元通用商店在出版时未对哈佛的调查结果做出回应。
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服务行业的工人普遍处于不稳定的财务状况,无法在没有报酬的情况下休假。白领工人和其他高薪员工最有可能获得带薪病假,最高收入四分之一的员工中有95%报告获得带薪病假福利。相比之下,研究发现,只有58%的最低收入四分之一的员工可以获得带薪病假。
根据研究,14个州、华盛顿特区以及20个县和市政府法律要求提供带薪病假。许多连锁店只在法律要求的地方提供带薪病假,许多拥有带薪病假的工人面临着休假障碍。这些障碍包括担心工作后果和难以找到替代人员来接班。