Dollar General和Dairy Queen在病假制度研究中落后 - 彭博社

德克萨斯州奥斯汀的一家美元通用商店。

摄影师：Brandon Bell/Getty Images美国服务行业一半的计时工人没有带薪病假，其中包括美元通用商店、Cracker Barrel、Texas Roadhouse和Dairy Queen等公司的可用性最受限制。

哈佛Shift Project进行的一项服务工作者调查发现，病假的获取基本上与疫情前没有变化。2017年，49%的工人报告称有带薪病假，而今年有51%，哈佛报告发现。

该研究还发现，疫情期间病假的增加是有限的且短暂的，16%的工人表示他们在2020年春季获得了更多的病假。但到同年秋季，只有6%报告说获得了更多的病假。

不同公司的带薪病假获取差异很大

一半的计时工人没有病假

来源：哈佛Shift Project

注：调查基于14363名工人的样本

病假的获取差异很大。例如，在Stop & Shop、Costco和Home Depot，超过90%的计时工人可以带薪病假，而在美元通用商店这一比例低于20%。

2022年，美元通用商店成为首家被认定为联邦工作场所安全法“严重违规者”的主要零售商，并未通过数百次政府检查。除了病假的获取受限外，大多数美元通用商店员工的时薪不到12美元，近四分之一的员工的时薪不到10美元，根据2021年经济政策研究所的研究。

美元通用商店在出版时未对哈佛的调查结果做出回应。

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服务行业的工人普遍处于不稳定的财务状况，无法在没有报酬的情况下休假。白领工人和其他高薪员工最有可能获得带薪病假，最高收入四分之一的员工中有95%报告获得带薪病假福利。相比之下，研究发现，只有58%的最低收入四分之一的员工可以获得带薪病假。

根据研究，14个州、华盛顿特区以及20个县和市政府法律要求提供带薪病假。许多连锁店只在法律要求的地方提供带薪病假，许多拥有带薪病假的工人面临着休假障碍。这些障碍包括担心工作后果和难以找到替代人员来接班。