TikTok被解雇员工指控种族歧视和报复 - 彭博社

字节跳动在新加坡的办公室。摄影师：Ore Huiying/BloombergTikTok的母公司被美国民权执法者指控种族主义和报复，称字节跳动解雇了他们，因为他们站出来反对歧视。

一名在该公司销售部门工作的女性表示，她被迫追求低质量的潜在客户，而不是她自己开发的更有前景的客户，并且包括一名副总裁在内的多名主管称她为“黑蛇”。一名在TikTok广告团队工作的男性表示，他被错误地分配了比具有同等资历的白人同事更低的级别和薪水，并且被剥夺了自己的成就和想法的功劳。

他们星期四向美国平等就业机会委员会提交的投诉，该委员会负责执行联邦职场反歧视法律，此时科技公司面临多年来改善招聘和对待女性和少数族裔的速度缓慢的批评，对于总部位于中国的字节跳动来说，现在也是一个紧张的时刻，因为美国各地出现了大量试图禁止 TikTok的努力，担心它可能允许中国政府在未经美国人知情的情况下获取美国人的数据。

“我们非常重视员工的关注，并且制定了严格的政策，禁止工作场所的歧视、骚扰和报复，”一位TikTok发言人在一份声明中表示。“作为一个组织，我们在倡导多样性和包容方面有着良好的记录。”

前字节跳动员工Nnete Matima和Joël Carter在EEOC的投诉中表示，他们因为指出偏见而面临报复的经历“象征着硅谷和更广泛的美国大公司存在的系统性问题。”

“这个案例展示了如今太多有色人种工人面临的困境，”他们说。“他们可以选择忽视歧视，让有偏见的主管破坏他们的职业生涯，或者他们可以举报歧视，遭受报复，最终导致被解雇。”

2020年，由于黑人TikTok创作者表达了关于能见度的担忧，该公司发布了一项承诺“每天努力创造一个支持黑人社区和全世界所有人的环境。”这家社交媒体公司当时表示，“我们与黑人社区站在一起，自豪地提供一个平台，让#黑人的命也重要和#乔治·弗洛伊德产生强大而重要的内容，拥有超过10亿次的观看。”

在他们的投诉中，Matima和Carter表示，他们曾对TikTok的公开承诺感到振奋，但在加入公司后发现了不同的现实。Carter是TikTok广告政策团队的经理。Matima负责销售字节跳动的工作场所协作工具Lark。

两位工人表示，他们在大部分时间里是他们所在职位中唯一的黑人员工，而且在他们提交内部投诉后，管理层“拒绝充分调查他们的指控，而是将他们的愤怒转向”他们，最终解雇了他们。根据文件，公司的行为表明它“对其队伍内部的异议毫不宽容。”

“我们知道在美国歧视问题严重，但当工人们抱怨歧视时，公司却说‘不可能是我们’，”Matima和Carter的律师Peter Romer-Friedman说。“企业领导人对待歧视投诉的负责方式是认真对待，而不是对投诉者展开猎巫行动。”

提交给EEOC的投诉将由其工作人员进行调查，之后该机构可以驳回申诉、试图达成和解、起诉被告公司，或者只是批准原告自行提起诉讼。

“我尽力提起投诉，向上级报告事情的发展——我尽我所能做的一切，但发现我越是为自己说话，就越受到恶劣对待，”Matima在一次采访中说。“我希望他们明白，他们对待有色人种的方式是不对的，我们不会坐视不理。”