科技行业的崩溃可能会威胁到该行业艰难取得的多样性收益 - 彭博社

科技公司的紧急削减成本可能对脆弱的多样性收益构成威胁。但首先…

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“挑战在于保持”

科技公司在多样化其员工队伍方面取得了一些缓慢的进展，但本周来自Meta Platforms Inc.的消息提出了一个新问题：增加这些企业中的女性和少数族裔人数只是一场逢凉天的运动吗？

该公司拥有Facebook、Instagram和Whatsapp，分享了其员工多样性的进展报告。总体上是积极的，更多的女性和少数族裔被任命为领导和技术角色。Meta还提前两年实现了在美国翻倍增加黑人和西班牙裔工人的目标（尽管这两个指标都没有达到这些群体在更广泛的美国人口中的比例）。

报告显示了真正的进展，但Meta首席多样性官Maxine Williams在接受我的同事Kurt Wagner采访时发出了一个严厉的警告。公司整体正在重塑其产品计划，围绕这些目标重组团队并减缓招聘。像元宇宙和其短视频产品Reels这样的项目正在增加员工。Williams的团队是那些旨在监控预算并更精简工作的团队之一。

“目前的挑战是保持”公司当前的员工组合，Williams说。Meta是越来越多的大型科技公司之一，对经济状况表示担忧，因此他们放缓了招聘速度并削减成本。苹果正在限制一些部门的就业增长，彭博社周一报道。本周，微软表示正在裁减许多空缺职位。特斯拉、Netflix和Peloton近几个月来一直在裁员。

从历史上看，科技行业并未将招募女性和有色人种放在优先位置。公司内部有许多最近的倡议旨在推动变革。但在招聘和对待女性和少数族裔方面的进展缓慢。公司内部有许多最近的倡议旨在推动变革。但在招聘和对待女性和少数族裔方面的进展缓慢。

以工资为例：根据上个月来自科技职位市场Hired的一份报告，女性科技工作者的工资仍低于男性同行。黑人女性情况更糟，每赚1美元，只有0.92美元，低于一年前的0.94美元，报告称。再看看高调的代表性：在过去的一年里，亚马逊公司任命了一位新的首席执行官和三个最重要部门的负责人。这四位都是白人男性。

招聘不像大多数人或来自不同背景的人需要努力——寻找非常规网络之外的人才，关注不同的地理位置，并将这些努力放在人力资源部门之外。但随着科技公司面临衰退重新考虑预算，为职场平等赢得的艰难成果看起来比以往任何时候都更加脆弱。

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