汇丰银行和花旗银行在印度扩大产假福利：保姆、出租车服务、居家办公 - 彭博社
Preeti Singh, Ruchi Bhatia
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汇丰控股有限公司在印度为银行家的保姆提供长达六年的费用。摩根士丹利允许怀孕员工报销出租车费用，花旗集团让新妈妈在产假结束后继续在家工作一年。
在印度，全球金融公司正在扩大产假福利，包括其他地方很少见的福利，这是为了吸引和留住女性员工。总体而言，印度成年女性中工作的比例不到四分之一，是世界上最低的之一。
花旗印度及南亚地区首席人力资源官Aditya Mittal表示：“如果没有女性的参与，我们永远不会成为一个发达国家。” 该银行上周宣布，新妈妈现在可以选择在带薪休假结束后继续在家工作一年。
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印度已经规定全薪产假最少26周 - 在二十国集团经济体中属于最多的之一，根据世界银行性别数据门户 - 并且雇员超过50人的公司必须提供托儿所，或者在附近提供托儿服务。印度总理纳伦德拉·莫迪政府还在2021年推出了一项面向妇女的职业培训计划，并在去年宣传采用灵活工作时间可能是鼓励妇女外出工作的一种方式。
它与美国形成了鲜明对比，在那里根本没有法律规定带薪休假。在那里，JPMorgan Chase & Co.和美国银行公司都为所有新父母提供16周的休假。 高盛集团为父母提供20周的休假。
印度的银行渴望人才。随着美中紧张局势加剧，许多全球银行正将目光投向这个国家，被其快速增长的经济和不断壮大的中产阶级所吸引。交易活动激增。汇丰银行正在为其重新建立的私人银行部门招募财富银行家，花旗集团已将印度确定为其扩张的首要市场之一。
全球顶级银行在印度每家雇佣数万名员工。虽然它们不必在该国公布其多样性数据，但在德意志银行股份公司、巴克莱银行股份公司、摩根士丹利和花旗集团，女性约占员工总数的40%。
在招聘活动中包括才华横溢的女性，并留住已在银行工作的女性，意味着要满足世界上人口最多的国家女性员工的特定需求。除了必须提供现场托儿服务外，汇丰银行还为女性员工提供每月高达216美元的儿童抚养津贴，用于支付看护六岁以下孩子的保姆。
Archana Chadha来源：汇丰控股有限公司该银行发现许多员工希望让他们的孩子留在家里，保姆成为新父母通常依赖的传统大家庭支持系统，汇丰印度人力资源主管Archana Chadha说。这家总部位于伦敦的银行在印度约有39,000名员工，还为新妈妈提供灵活的工作时间和产后职业发展。
“我们的想法是在女性回到工作岗位时提供支持，让生活变得更容易，”她在孟买接受采访时说。
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在摩根士丹利，孟买和班加罗尔的怀孕员工可以在怀孕最后三个月报销往返工作的出租车费用，避免印度臭名昭著的拥挤公交车和火车。“我们发现很多女性在那个阶段离开，仅仅是因为在那几个月里乘坐公共交通太困难了，”印度人力资源主管Rajat Mathur说。
摩根士丹利还为从产假回来的女性提供逐步回归工作、为准父母和新父母提供辅导和指导。Mathur说，该公司还为新爸爸提供长达16周的假期。印度法律目前为政府雇员提供15天的陪产假，但对于私营部门并没有强制性的最低标准。
花旗计划在未来一年内扩大其陪产假福利，Mittal说，与产假持平。