纽约州根据总部、老板办公室的薪资透明度 - 彭博报道

纽约州法律是一波从2021年在科罗拉多州开始的立法浪潮中的最新一环，现在已经在包括华盛顿、加利福尼亚和夏威夷在内的州实施。

摄影师：Gabby Jones/Bloomberg周日生效的纽约州薪资透明法增加了一个新要求：不仅要求在该州所有职位发布中包含薪资范围，还要求那些向在该州的上司汇报的职位也包含薪资信息。

该法律是由州长凯西·霍库尔 去年十二月签署的， 经过修改，不再要求每个在州外的远程工作，但增加了如果工作“将在纽约州以外的地方实际执行，但向纽约州的主管、办公室或其他工作场所汇报”则必须包含薪资信息。该立法适用于纽约市，该市 去年颁布了 自己的薪资透明法。该法律没有规定基于报告线的远程工作者的薪资透明。

“我认为这对于总部设在纽约或在纽约拥有重要管理职能的公司将产生更大影响，”纽约律师事务所Reed Smith纽约办公室的管理合伙人辛迪·施密特·米尼蒂（Cindy Schmitt Minniti）谈到了这项新州法律。“这可能会产生比仅在纽约州内更大的后果。这很可能会发生。”

纽约州法律是自2021年科罗拉多州开始的一系列立法中最新的，现在已在包括华盛顿、加利福尼亚和夏威夷在内的州实施。伊利诺伊州将于2025年加入。这些法律旨在确保人们了解他们应该为自己目前的工作或空缺职位获得多少报酬，特别是那些在薪酬方面落后于白人男性的妇女和有色人种。八月份，在Indeed Inc.招聘网站上，半数美国职位发布至少有一些由雇主提供的薪酬信息，这是迄今为止记录的最高比例。

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现在纽约州法律已经实施，包括城市在内的所有雇主都必须更加谨慎地报告工作结构，纽约Seyfarth Shaw LLP的劳动与就业律师Maria Papasevastos表示。“对于那些拥有远程劳动力的公司，这些法律已经变得具有挑战性。”

这些规定将由纽约州劳工部执行。该机构于9月13日提出了一系列拟议的规定，并将接受60天的公众意见。

这些指导方针没有定义什么样的工作报告给纽约主管，因此Minniti表示，按照字面理解，可能会包括任何人，直到首席执行官。在更清晰之前，纽约州公司最好只是发布所有工作的薪酬，而不考虑它们的位置，她说。“您希望确保您符合法律的字面解读。”