BP首席执行官搜索是石油巨头解决性别问题的最佳机会 - 彭博社

石油和天然气界的巨头，如埃克森美孚公司，雪佛龙公司，壳牌公司和英国石油公司在过去一个世纪成功适应了无数社会变革 —— 战争，国有化，甚至气候运动。但一个重大障碍仍然存在：大型石油公司尚未任命过首位女性首席执行官 —— 这一点英国石油公司可能很快会改变。

这家成立114年的英国石油公司本周与其充满魅力的首席执行官伯纳德·卢尼分道扬镳，因为多次调查发现他未披露几段工作关系。董事会知道的内容及时间仍不清楚。英国石油公司的临时领导人默里·奥金克洛斯也与一名英国石油公司员工有关系，尽管该公司表示在他担任首席财务官时已完全披露。

伯纳德·卢尼。摄影师：普拉卡什·辛格/彭博社任命一位女性首席执行官将传递一个明确的信息，即石油男性俱乐部时代可能终于要结束了。但这样做将需要打破一个多世纪的先例：目前只有两位女性 —— Occidental Petroleum Corp.的维基·霍勒布和Woodside Energy Group Ltd.的梅格·奥尼尔 —— 领导着大型国际石油公司。

“这是一个非常严苛的文化，”高管搜索公司康弗瑞的首席执行官继任全球领导者简·史蒂文森在接受采访时说。“在一些公司中，而不是所有公司，一切都是为男性规范设定的 —— 这使得情况变得困难。”

在美国，女性仅占石油和天然气行业高管的13%，这是任何专业行业中最低的，根据麦肯锡公司。全球范围内，女性仅占石油和天然气行业工作岗位的22%，使其成为性别不平衡程度第三高的行业，根据2021年一项研究由波士顿咨询集团和世界石油理事会进行。尽管该行业积极推行多样性和包容性政策，但这一比例与四年前持平。

为了解释这种差距，行业高管经常指出女性在学习科学、技术、工程和数学方面的人数不足。但这只解释了问题的一部分：虽然女性在2018年仅占工程学位的22%，但根据皮尤研究中心，她们却占STEM学位的53%。

在BCG的研究中，女性提到的前两个职业障碍是没有被告知工作机会和不公平的绩效评估。澳大利亚政府对资源行业的审查支持了这项研究：它描述了一个充斥着性骚扰的男性文化主导的行业，员工的晋升是基于个人推荐而非能力。

“我厌倦了听到，女性在哪里？” Katie Mehnert，Ally Energy的首席执行官，一家总部位于休斯敦的人力资本管理公司，在一次采访中说道。“女性并不缺乏。缺乏的是她们的能见度和进步机会。”

Vicki Hollub。摄影师：Jordan Vonderhaar/Bloomberg在石油和天然气行业中，晋升的女性往往是在财务、法律和人力资源领域。埃克森和壳牌目前有女性首席财务官，雪佛龙将在未来六个月内任命一位。

但在石油和天然气行业，首席财务官和总法律顾问很少能够担任最高职位：对于首席执行官来说，该行业倾向于从技术领域选拔候选人。根据BCG的数据，女性在技术和运营领域的高级别职位中仅占约10%。

当女性在非技术领域成为经理时，她们往往无法晋升到高管层。在2021年的一项研究中，国际能源署发现在能源行业，女性在低级和高级管理层之间存在“特别严重”的差距，仅有5%的女性担任行业的高级职位。

“所有这些都表明，在进入高级管理层之外，还存在另一个玻璃天花板，”国际能源署表示。

BCG还发现，女性在商业领域的人数在中期职位和更高职位之间下降了50%。而这些女性并不倾向于退出工作 —— 他们会加入其他行业。

“下降的原因可能是这些领域中培养的技能更容易转移到石油和天然气行业之外的工作，”BCG的作者说。如果他们现有的雇主不创造一个包容的环境，他们会离开，报告称。

在澳大利亚，2022年政府对资源行业歧视进行的调查发现，几乎有一半的雪佛龙公司员工报告称在该国受到欺凌。三分之一的人表示在过去五年中曾遭受性骚扰。

Meg O’Neill。摄影师：SeongJoon Cho/Bloomberg2019年，彭博新闻对总部位于休斯敦的安达科石油公司进行了调查，发现该公司女性经常遭受性骚扰，高管经常在办公室发生性行为。

去年，一项独立的彭博调查发现，埃克森在疫情期间出现了大量员工流失，部分原因是一种充满恐惧的文化，奖励那些看起来和听起来像他们经理的员工。埃克森表示这种描述是错误的。调查

对于英国石油公司BP来说，公司的性别平衡比大多数同行更好。女性占员工总数的39%，占高级领导人的30%，这两个比例都高于疫情爆发前。到2030年，BP的目标是让女性填补公司大约400个领导职位的至少一半，并在其他每个层级的职位中占40%，据公司发言人称。

在卢尼离职之后，英国石油公司（BP）的11名高管中有6名是女性。安雅-伊莎贝尔·多岑拉特（Anja-Isabel Dotzenrath），负责低碳能源天然气的执行副总裁，和卡罗尔·豪尔（Carol Howle），负责交易的执行副总裁，领导了内部的CEO候选人名单。两人都代表了BP推广在其石油和天然气资产中拥有丰富运营经验的工程师的文化的一种离开。

任命一名女性担任最高职位“将传递一个信息，即这个行业重视思想、背景和性别的多样性，这在应对未来能源挑战方面是至关重要的，”梅纳特说。“BP有机会成为第一家。”