Grindr（GRND）在执行RTO法令时几乎裁减了一半员工 - 彭博报道

Grindr Inc. 因实施严格的返办公政策而失去了约45%的员工，该政策是在大多数员工宣布要组成工会后引入的。

在这家总部位于加利福尼亚州西好莱坞的同志约会应用公司中，约178名员工中的80名被迫辞职，这是因为该公司在8月份要求员工每周两天在指定的“中心”办公室上班，否则将被解雇，通讯工人协会在周三的一份声明中表示。

该协会称，这家公司还向无法搬迁的员工提供了一份离职补偿，这是为了“让工人不再就他们的工作条件发表言论”，该组织在一份声明中称。通讯工人协会在周三对该公司提出了一项新的劳工投诉，这是大约一个月内的第二次投诉。

“这些决定让 Grindr 的人手严重不足，并引发了关于该应用对用户的安全、稳定性和稳定性的问题，”组织小组成员埃里克·科尔特斯在声明中说道。“很明显，Grindr 希望让工人保持沉默，阻止我们行使组织权利，不管代价是什么。”

观看：在 Grindr，约178名员工中的80名被迫辞职，因为公司要求员工每周两天亲自上班。卡罗琳·海德报道。

Grindr 的一位发言人表示，工会提出的索赔“毫无根据”，公司“期待在10月以混合模式返回办公室，并进一步提高我们整个团队的生产力和协作能力。”

首席执行官乔治·阿里森本周在旧金山的高盛Communacopia + Technology大会上告诉投资者，预计由于这项命令，员工流失将会增加，这将在短期内带来财务上的优势。

阿里森说：“团队将比以前和我们想要的规模小。这显然会对短期内的利润率产生积极影响。但我也认为这表明，在这个行业中你可以发挥很大的杠杆作用，因为你不需要一个很大的团队来做我们需要做的事情。”

根据阿里森的说法，员工是除向应用分发平台支付的费用之外的“最大成本”。

对前Grindr员工在LinkedIn上发布的帖子进行的审查显示，iOS应用开发、数据工程和产品策略等各种角色的员工离职。

阅读更多： Grindr使用返工命令阻挠工会，投诉称

Grindr的公开对抗凸显了雇主和员工之间的更广泛紧张关系，随着他们在疫情期间灵活工作政策多年后被要求回到办公室。

亚马逊公司首席执行官安迪·贾西加强了他的返工政策言论，告诉拒绝遵守公司每周三天办公的命令的员工“可能不会适合你”，据Insider报道。AT&T公司告诉6万名经理，他们必须亲自到九个地点之一上班，一些员工认为这是为了减少员工。

返回办公室的命令损害了员工的参与度和员工发挥最佳工作能力的能力，根据房地产经纪商Cushman & Wakefield的研究。全球工作体验负责人Bryan Berthold在LinkedIn的一篇帖子中表示：“如果你剥夺员工的选择自由，这将付出巨大代价。”该帖子是关于8月份的一份报告。

8月份，CWA告诉国家劳工关系委员会，这项政策是对7月20日工人宣布的工会运动的报复性回应。劳工组织努力仍在进行中，因为尚未获得公司的承认，提议的约100名员工的谈判单位中，支持工会的员工表示有压倒性的支持。

上个月，Grindr提高了全年收入增长和利润率的预期，受到其最近推出的每周订阅服务和其他新功能需求旺盛的推动。今年股价上涨了17%。