Grindr因工会活动对员工进行惩罚，工会投诉称 - 彭博社

Grindr应用程序标志

摄影师：Leon Neal/Getty Images LGBTQ约会公司Grindr Inc.正在利用新的返办公政策惩罚试图组织工会的员工，工人们在向美国劳工官员提交的投诉中声称。

通讯工人协会在周五向国家劳工关系委员会提交的投诉中表示，该公司最近限制了远程办公，并威胁员工除非住在附近或搬到办公室，否则将被解雇。

活动的回应。Grindr没有立即回应置评请求。

“我认为像我们这样的数字产品没有必要要求实际存在，尤其是在过去三年左右的远程工作中我们表现得如此出色，”工会组织委员会成员、Grindr软件工程师Jack Alto说。

公司和员工一直在就返办公政策争执。

AT&T Inc.最近告诉6万名经理，他们必须亲自报到九个地点之一上班，一些员工认为这是为了减少人员。像新泽西和德克萨斯这样的州的公司如果员工不经常到现场工作，可能会失去税收优惠。谷歌母公司Alphabet Inc.表示办公室出勤现在将纳入绩效评估。

CWA在一月份针对Alphabet和其一家人员公司提出了投诉，指控它们利用返工政策作为一种工具，试图破坏YouTube Music的工会组织活动。该投诉仍在审理中。这些公司否认有任何不当行为。

NLRB程序

向NLRB提交的投诉将由地区官员进行调查，如果他们发现指控有根据并且无法达成和解，可以在机构法官面前起诉案件。法官的裁决可以上诉到华盛顿的NLRB成员，然后再上诉到联邦上诉法院。

Alto表示，Grindr的返工政策代表了“一项旨在损害我们工会组织活动的强制性和戏剧性措施。”

许多员工住在离被告知要搬迁的城市很远的地方，对于需要找新医疗提供者的跨性别员工来说，这一政策将特别繁重，Alto说。

Grindr的员工表示，他们正在寻求获得新的福利，保护现有福利，获得针对潜在裁员的保护，并在公司董事会上获得代表。

他们已要求公司自愿承认他们的工会，他们表示在约100名员工的拟议谈判单位中，工会有压倒性的支持。

公司备忘录

管理层尚未公开回应组织活动。一位公司发言人上个月表示，“我们尊重员工的权利和观点，我们将继续共同努力，使Grindr成为一个适合所有人工作的好地方。”

在备忘录中，首席执行官乔治·阿里森告诉员工，高管们已经在“很多个月”里制定了回到办公室的计划。

根据彭博新闻报道，产品管理和设计、工程和营销部门的员工将在60天内回到办公室。

阿里森写道：“我们的领导团队非常兴奋，现在我们将能够与每一位员工更多地面对面交流，继续为我们的用户、团队和股东实现一切可能的目标，并以卓越的执行力实现。”

尽管许多企业领导最近减少了诱因（免费食物、欢乐时光），转而采取强硬手段来让更多员工回到办公桌前，但在家办公仍然存在争议。

根据由斯坦福大学经济学教授尼古拉斯·布卢姆领导的研究团队的数据，在美国有能够在家办公的员工中，46%在3月至6月间采取了混合办公时间表，而19%完全远程办公。

根据Scoop对约3900家公司进行的调查，要求全职在办公室工作的公司比例在第二季度下降了，Scoop帮助公司管理混合办公力量。