标普500指数黑人女性CEO离开沃尔格林药店职位 - 彭博报道

沃尔格林联盟公司首席执行官的离职将使标普500指数没有黑人女性CEO，凸显美国企业高管多样性进展缓慢的现实。而且要等待另一位黑人女性进入高层职位可能需要很长时间。

这家药店连锁公司 表示，周五，罗莎琳德·布鲁尔通过双方协议离职，此举于周四生效。她在2021年3月担任公司最高职务，旨在将公司转型为医疗保健提供商，但她在行业更具利润性的领域推动的努力几乎没有取得进展。自她上任以来，股价已经下跌了一半。

在布鲁尔到达伊利诺伊州迪尔菲尔德之前，自2016年乌苏拉·伯恩斯离开斗拱控股公司以来，标普500指数公司的掌舵人中就没有黑人女性。尽管黑人女性占所有员工的8.3%，但她们只占高管的1.8%，根据来自职场平等平台Syndio的研究。

罗莎琳德·布鲁尔摄影师：瓦莱丽·普莱施/彭博社布鲁尔的离职发生在公司越来越面临挑战，即在美国最高法院关于大学招生中使用种族的裁决之后，他们努力改善员工多样性的努力。需要投资在高管身上以达到最高职位所需的时间，再加上企业员工多样性改善的缓慢步伐，意味着在上市的基准股指公司中，黑人女性成为CEO可能需要再次长时间等待。

“投资和培养一名高管需要很长时间，”招聘公司Gaia Human Capital Consultants的董事总经理Lizandra Vega说道。“一开始就有资格担任这些顶级公司首席执行官的有色人种女性数量非常少，可能需要五年，甚至更长时间，S&P 500指数再次出现一位黑人女性CEO。”

在S&P 500指数公司的新任黑人董事的比例强调了这一点。根据招聘公司Spencer Stuart的数据，去年新任董事会成员中有15%是黑人，这一比例较2022年的26%有所下降。这一比例正在回落至2018年的11%水平。

在一个罕见的情况下，Brewer将被另一名女性取代。董事会成员Ginger Graham已被任命为临时CEO，因此S&P 500指数中的女性首席执行官数量将保持在42位。

在S&P 500指数公司的CEO办公室中，一位女性被另一位女性取代的情况在最近几年只发生了几次。

根据Spencer Stuart的数据，2017年Debra Crew晋升接替Susan Cameron成为Reynolds American Inc.的首席执行官，这是S&P 500指数中五年来首次女性对女性的交接。在此次交接之前，Sheri McCoy在2012年接替Andrea Jung成为雅芳公司的首席执行官。雅芳公司已不再在S&P 500指数中。2009年，Burns接替Anne Mulcahy成为施乐公司的首席执行官，当她退休时被一名男性取代。

对于黑人女性来说，“进展缓慢，通常表现为一步前进，一步后退，尤其是对于这些非常高调的职位，” Syndio的研究经济学家Chris Martin说道。“这些机会差距在缩小的速度真的令人沮丧。”