亚马逊（AMZN）非法召集警察，限制工会谈话，劳工委员会表示 - 彭博社

亚马逊公司被美国劳工委员会检察官在一份投诉中指控，在去年工会投票之前，非法报警员工、限制关于组织的讨论，并解雇了一名活动人士。

在周一的一份文件中，国家劳工关系委员会的一名地区主任指控这家电子零售商在2022年春季、夏季和秋季多次违反联邦法律，位于纽约州奥尔巴尼郊外的一个仓库。地区主任在代表该机构的总法律顾问发布的投诉中写道，亚马逊“一直在干涉、限制和胁迫员工行使联邦法律保障的权利”。

根据投诉，该公司禁止员工在工作时间讨论工会，但允许他们讨论其他非工作主题，投诉还声称该公司举行了“强制性或有效强制性”的反工会会议。投诉称，该公司还颁布了一项政策，禁止员工在上下班前后在公司内部，以阻止工会组织，并有选择性地执行该政策以打击工会活动人士。投诉称，去年8月，该公司解雇了一名员工，因为他们支持工会并参与集体行动，并“以阻止员工参与这些活动”。

去年11月，纽约的一名联邦法官在另一起案件中下令亚马逊停止对员工进行工作场所活动的报复。

“这些指控完全没有根据，我们期待通过法律程序证明这一点，”亚马逊发言人艾琳·哈德斯（Eileen Hards）说道。“在ALB1提出的数十项指控已经被国家劳工关系委员会（NLRB）驳回，我们也期待这些指控同样会被驳回。”

去年十月，阿尔巴尼地区的工人投票结果是406票对206票，反对加入亚马逊劳工工会。

周一的投诉称，公司应该被迫恢复被解雇的活动人士的工作，并支付拖欠的工资并道歉，召开一次员工与仓库总经理的会议，会议中要朗读一份关于工人权利的通知，并在工作期间如果再举行更多反工会的“听众被动”会议，要给予工会同等时间与员工交流。

NLRB地区主任发布的投诉将由机构法官考虑，法官的裁决可以上诉到华盛顿特区的劳工委员会成员，然后再上诉到联邦上诉法院，这个过程可能会拖延数年。该机构没有权力让公司支付违规的惩罚性赔偿金，也不能让高管对违法行为承担个人责任。

ALU是由现任和前亚马逊员工创立的新兴团体，在2022年4月取得了令人震惊的胜利，当时他们在纽约史泰登岛的公司拥有8000名员工的仓库中赢得了工会投票。

但该团体一直努力将其立足点扩展到其他设施，或迫使亚马逊真正谈判签订合同。公司对ALU的胜利提出了异议，声称选举中存在不当行为，尽管NLRB地区主任拒绝了这些指控，但亚马逊正在上诉，并表示预计将在联邦法院继续这场法律战斗。

“亚马逊在对工会的攻击中如此过分，以至于在奥尔巴尼地区的设施中成功组织是不可能的，”工会的律师塞斯·戈德斯坦周一表示。他说，地区主任寻求的补救措施将“有助于恢复在该设施中组织的机会。”