Woodline的Karl Kroeker因“压迫、厌恶女性”的文化而被起诉-彭博社

Karl Kroeker，对冲基金Woodline Partners的联合创始人，被一名前雇员起诉，称他对一种贬低的工作文化做出了贡献，并反复发表了性不当的评论，她在应对产后抑郁症时被解雇。

丹妮尔·迪·巴里，一名32岁的行政助理，于五月离开该公司，在诉讼中声称，51岁的克罗克尔多次向她和其他行政助理提出暗示性的假设性问题，并称她在要求每周远程工作一天以适应产后抑郁症后被解雇。

“行政助理，主要是年轻女性，被期望忍受下流笑话、贬低和侮辱性评论以及其他不当行为，同时支持主要是男性的投资组合经理、分析师和交易员，”8月3日提交的诉讼称。各种情况造成了一种敌对、威胁、压迫和厌恶女性的文化，它说。

Woodline知道有一项投诉被提交，其律师事务所Sidley Austin在一份声明中表示。

“公司认真对待涉及其员工的指控，并致力于提供支持和平等机会的工作场所，”声明补充道。“Woodline打算为自己辩护。通常情况下，我们不会对未决诉讼发表进一步评论。”

迪·巴里的律师事务所表示“期待在法庭上维护她的权利。”

该诉讼于8月3日在加利福尼亚州高级法院提交，要求陪审团审理，并声称她遭受了过去和未来收入的损失、职业生涯的损害以及心理和情感困扰。她指控该公司歧视、报复和诽谤，并寻求未指明的赔偿。该诉讼于8月15日送达给Woodline。

Woodline于2019年开业时，这家总部位于旧金山的公司成为当年最大规模的新兴公司之一。在投资者对对冲基金行业的高费用和平庸表现感到疲倦的时候，Woodline设法吸引了20亿美元的承诺。创始人的背景，Citadel校友Kroeker和43岁的迈克尔·洛克菲勒，很可能帮助吸引了投资者，该公司现在管理着约60亿美元。$6 billion。

Kroeker是唯一一位在诉讼中被指控的联合创始人。

根据诉讼，Woodline有六名高管助理和另外两名担任混合EA和前台接待员角色的人。该全女性团队主要由年龄在23至33岁之间的EA组成，最年长的大约37岁。

假设性问题

诉讼详细描述了几个被指控的不当行为示例，包括Kroeker在过去三年中提出的一些“假设性”问题。

例如，在一次公司欢乐时光中，Kroeker问一群女性EA，他们宁愿让男朋友在一夜纯粹的出轨中出轨，还是在持续数月的情感外遇中出轨，根据迪·巴里的说法。在五月份，他带她们去吃饭，并问她们是否会选择一个在她们生产时去酒吧的男人，还是一个戴假乳房一年来帮助哺乳的男人，她声称。在这两种情况下，他要求每个女性回答，根据诉讼。

诉讼详细描述了另一起被指控的事件，一名陌生人被要求为这个团体拍照后，Kroeker评论道，“如果我们从那个家伙那里拿回手机，所有的照片都只是加比的胸部，你会怎么做？”他说，指的是迪·巴里的怀孕同事。当迪·巴里说他不能那样对她说话时，他回答说“哦，我不应该这样说吗？”诉讼声称。

四月份，据迪·巴里称，伍德林公司从完全远程办公转变为要求员工每周至少在办公室工作三天。她特别请求每周来两天，因为她在上个月结束产假后感到抑郁。

她还质疑为什么洛克菲勒、首席运营官马修·胡克和投资组合经理查尔顿·于被允许在夏季大部分时间完全远程工作，她的诉讼称。迪·巴里声称，克罗克在一封电子邮件中写道，年轻女性对对冲基金的“品牌”很重要，因为“我们中的许多人是书呆子，需要你们女士们的振奋”。胡克和于没有被列为诉讼的被告。

5月22日，作为公司的要求，她提供了一张医生的证明支持调整的工作时间表。三天后，她被解雇了，她说。

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根据诉讼，当伍德林解雇迪·巴里时，“向其他女性执行助理发出了明显的敌意信息，其中至少有一位正在怀孕。如果你挑战了男权主义的现状或表达了自己对怀孕和分娩相关状况的需求，伍德林合伙公司将会无视你作为一个女性、一个新母亲或你的法律权利而解雇你。”

诉讼称，迪·巴里在2019年4月加入伍德林时年仅27岁，是公司最初大约20名员工之一。

FundFire先前报道了迪·巴里的诉讼。

案件是Danielle (Kesich) di Bari诉Woodline Partners LP，23-608127号，加利福尼亚州上诉法院（旧金山）。