华尔街继续回避其#MeToo清算 - 彭博社

关于这位财富管理亿万富翁肯·费舍尔的 性别歧视评论，不寻常的地方不是他说了什么或有多少人听到他，而是他因为说了这些话而陷入麻烦。至少十年来， 费舍尔投资的负责人，这个管理超过1150亿美元的帝国，已知在同事和同行面前随意提及性和生殖器。与他共事的人表示，他的不当言论通常引发的反应是紧张的笑声或尴尬的沉默。当他在去年一次会议上说他人生的遗憾是没有更多的性生活，并将一只自夸业绩的共同基金比作一个在酒吧里走向女性并请求与她发生关系的单身汉时，他并没有遭受任何后果。

彭博商业周刊体育博彩应用程序比你想象的更具毒性苹果公司撤回了其在影院上映电影的重大计划廉价汉堡的终结哈里斯的竞选如何最终使拜登的表情包策略奏效这种反应在十月发生了变化，当时费舍尔将吸引客户的艺术与诱惑女性进行了粗俗的类比。这一次，行业内不成文的规则，重视谨慎和关系超过一切，未能阻止至少三位观众表示他们感到震惊。随后，几家客户开始撤资：密歇根州的养老金基金，接着是费城、波士顿和爱荷华州；不久之后， 富达投资和 高盛集团 总共撤回了约40亿美元。在会议结束后，费舍尔花了两天时间才 道歉——起初他说他不明白为什么会引起如此轰动。

不仅仅是描绘富人不当行为的画面，像费舍尔传奇这样的故事显示出金融行业的强大部分尚未跟上时代。今年的其他故事，从伦敦豪华公司中的攻击和不当接触到新泽西一家经纪公司的骚扰指控，揭示了原因。即使在几乎每家公司都声称支持多样性并渴望包容的时代，企业机器依然压制员工，维持华尔街的现状。对于各种工作的员工来说，这些机制听起来很熟悉：强制仲裁、被控制的人力资源部门、高价律师和恐惧文化。但金融行业对这一系统的掌控使得过去两年的革命未能打扰到它。相反，只有少数时刻的启示暗示着未来变化可能的样子。

华尔街仍然可以像一个有着更好房子的兄弟会。几乎所有的大银行、私募股权公司、对冲基金和资产管理公司都是由男性建立的。即使男性不再公开报销去脱衣舞俱乐部的旅行，他们依然在主导这个行业。在经过清洗的表面之下，是一种旧有的特权、排斥和秘密的混合。一旦#MeToo运动开始，金融行业与许多其他行业不同，并没有经历重大清算，或者在某些角落几乎没有反思。“在华尔街发声的女性与其他行业的主要区别在于金钱。而金钱就是权力，而华尔街拥有最多的，”就业法律事务所Wigdor LLP的合伙人珍妮·克里斯滕森说，她的客户曾与大型银行和对冲基金作斗争。“与他们对抗并不是同一回事。”一些金融高管甚至对#MeToo的反应是避开她们的女性同事，仿佛她们才是问题所在。

“这个系统是由公司发明的，以保护公司的自身利益”

撰写华尔街动态的记者们，通常在尝试报道其不当行为时，首先会遇到其自我保护机制。在#MeToo的早期，当金融行业的女性 悄悄分享 被抓、被搭讪和被突然亲吻的故事时，大多数人表示如果她们发声，损失太大。在那些准备公开发言的女性案例中，华尔街的公关专家迅速采取行动。他们告诉记者不要相信这些女性——在最近的一个案例中，因为她太会调情，在另一个案例中，因为她太激进，在第三个案例中，因为她已经过了最佳时期。

还有一个系统的分支试图阻止员工发声。在已有331年历史的保险交易所 伦敦劳埃德，一位声称一位高级经理 在酒吧醉酒袭击她的女性被人力资源部门说服，认为追究投诉对她的职业生涯不利。在伦敦的 M&G，管理着约4500亿美元的公司，当一位女性投诉一位顶级资金经理时，人力资源部门告诉她要 少对他微笑，并穿得更保守。律师Christensen表示，她的大多数华尔街客户觉得自己甚至不能去人力资源部门。

试图起诉的少数女性被送入仲裁系统的闭门会议。几十年前，券商通过赢得最高法院案件，帮助开创了这一阴影法律程序，使其传播到美国企业。现在，三分之二的大型非工会公司中的员工都被强制仲裁所束缚。这使公司免于诉讼带来的尴尬和费用，同时阻止受害者了解彼此并团结起来。康奈尔大学的争议解决教授亚历克斯·科尔文表示，这也使员工获胜的几率更低，如果获胜，赔偿金额也更小。一些科技巨头已停止让员工放弃对骚扰提起诉讼的权利，但金融行业并未动摇，仍坚持认为这一系统更便宜、更快速，但公平。

李·斯托威尔不同意。她正在努力避免仲裁。这位债券销售员起诉了她的前公司，坎托·菲茨杰拉德，称她忍受了多年的更衣室行为，并在投诉时失去了工作。该经纪公司辩称，她必须将投诉保密，而两者目前正纠缠在一场关于她将在哪里表达不满的斗争中。（在三月，一名法官支持了斯托威尔；坎托否认她的指控并正在上诉。）

与其他行业不同，华尔街有一个自我监管机构，负责其自己的仲裁听证会；法官和陪审团被一小组决策者取代，主要是白人男性。风险专家与他曾工作的银行之间的案件记录显示出一个荒诞的迷宫。一名仲裁员睡着了，另一名在关键时刻去洗手间，律师们则为一根格兰诺拉麦片棒争吵。证词较少，文件更少，几乎没有上诉。“我们不应忽视这个事实：这个系统是由公司发明的，以保护公司的自身利益，”罗格斯法学院教授大卫·诺尔说，他研究法律机构。

没有女性曾在六大美国银行中担任最高职位。但即使是劳埃德的最有权势的人也无法与比美国本身更古老的文化抗衡。当英加·比尔，第一位女性保险交易所负责人，推动现代化其性别歧视的态度和酗酒行为时，男性要求她的一个朋友让比尔“收敛一点”。一封匿名信送到首席执行官的六楼办公桌上，告诉她“去死吧”；另一条信息则说她应该停止谈论自己的双性恋。比尔离开了，接替她的是一名与一位个人助理结婚后又开始与另一位建立关系的男性。

费舍尔最终为他的评论道歉，并表示这些评论被误解了。从某种角度来看，他所陷入的麻烦是个意外，而数十亿美元的提款对仍在公司任职的高管来说只是轻微的惩罚。但这也可能标志着文化转变的开始。在黑岩公司，首席执行官拉里·芬克告诉公司约20位最高级别的官员，他们的行为将被要求达到更高的标准。该小组中的两名男性现在已经离开。全球最大的资产管理公司解雇了他们，其中一人就在这个月，因为违反了与同事的关系规则。

今年有一个短暂的时刻，感觉似乎会有更多的变化。在七月，百万富翁金融家杰弗里·爱泼斯坦从他的私人飞机上走下，因性交易未成年女孩的指控被逮捕。当他坐在监狱里时，似乎他的案件即将引发对那些拥护和纵容他的华尔街主要人物的清算。结果，他去世了。—与萨布rina·威尔默和加文·芬奇共同撰写