富国银行非法限制工会活动，国家劳工关系委员会官员声称 - 彭博社

纽约的富国银行分行。

摄影师：迈克尔·纳格尔/彭博社美国劳工委员会检察官计划正式指控富国银行违反了联邦劳工法，指责其在俄勒冈一个呼叫中心违法，除非达成解决方案解决机构的担忧。

国家劳工关系委员会的一名地区主任已经确定，该公司非法实施了一项规定，禁止员工在未经管理层批准的情况下分发支持工会的宣传资料，该机构发言人凯拉·布拉多在一封电子邮件中说。该地区官员还确定，该公司非法从其财产的非工作区域移除支持工会的宣传资料。布拉多周四表示，如果没有达成解决方案，他将代表劳工委员会的总法律顾问对该公司提起诉讼。

富国银行拒绝讨论俄勒冈案件的具体细节。“我们尊重员工在国家劳工关系法案下的权利，我们的政策不禁止员工讨论工资、福利和就业条件，或者以其他方式进行集体活动，”发言人桑尼·罗德里格斯在一份电子邮件声明中说。该公司表示，他们认为员工“最好通过直接与公司及其领导层合作，而不是组织工会。”

美国通讯工人协会工会提起了劳工委员会案件，十年来一直在努力在像出纳员和个人银行家这样的工人中建立立足点，并在最近几年通过成功组织了125名Beneficial State Bank员工和一对信用社的工作人员而在该行业取得了进展。

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彭博新闻查看的二月份内部PowerPoint演示显示，富国银行称其内部员工中的组织活动有所增加，包括今年初传单分发明显增加，并且公司为所有分行经理和高层进行了“劳资关系培训”，并致力于解决员工的“痛点”。说联邦劳工法保护员工就工作条件或工会组织进行交流的权利，包括在休息室分发传单。“要求事先批准将限制他们相互交流的能力，”曾担任奥巴马总统时期该机构主席的前NLRB成员威尔玛·利布曼说，她现在在纽约大学教授劳工法。

NLRB地区主任提出的投诉将由机构法官考虑，其裁决可上诉至华盛顿特区的劳工委员会成员，再由那里上诉至联邦法院。该机构无权使经理人承担个人责任或处以惩罚性赔偿，但可以命令公司改变政策或通知员工他们的权利。

四月份，富国银行解决了盐湖城的另一起NLRB案件，一名员工声称他因分发支持工会的宣传资料而受到报复威胁。作为解决方案的一部分，公司同意在犹他州的位置张贴通知告诉员工，“我们不会执行我们的禁止招揽、禁止分发规则，以阻止您在公司财产的非工作区域分发工会传单。”