富国银行私下担心工会“复兴”可能会波及其员工 - 彭博社
Josh Eidelson
洛杉矶的富国银行分行。
摄影师：Patrick T. Fallon/Bloomberg富国银行的领导人私下表示，他们越来越担心多年来劳工工会化银行员工的努力可能很快开始取得胜利，并计划花费数百万美元解决可能助长组织工作的“痛点”。
根据彭博新闻查看的内部PowerPoint演示文稿，该银行看到员工与美国通讯工人工会合作的组织活动增加。这发生在所谓的更广泛的“美国工会活动复苏”之际。
“工会的公众支持率提高了，”文件中写道。“一代新员工具有成功将一些大公司的部分员工组织成工会的活跃经验。”演示文稿引用了亚马逊公司和苹果公司以及星巴克公司的工会收获，后者在不到一年的时间里从零发展到了200多家组织店铺。
总部位于旧金山的这家银行的领导人对这些趋势感到担忧，一位不被允许公开讨论此事并要求匿名的经理表示。该公司估计了拥有工会化员工的额外费用，并起草了在人员改进上花费数亿美元的计划，该经理描述了有关该主题的会议内容。
在一份通过电子邮件发送的声明中，该公司没有直接回应这些讨论。
“富国银行认为，我们的员工最好通过直接与公司及其领导层合作 - 而不是与工会等第三方团体 - 来解决关注事项，”该银行表示。该公司通过培训和教育来投资员工，提高最低工资和健康福利，并且现在有一个直接向首席执行官汇报的多元化部门、代表和包容性领导者。
经理表示，这份PowerPoint是由富国银行人力资源人员准备的，并与高管分享，其信息在几次会议中得到了反复强调。该银行在年底时有大约193,000名美国员工，其中没有一个是工会会员。
全国各地的银行一直是工会组织者的目标。代表大约400,000名从事技术、电信和媒体等行业的工人的CWA工会，已经努力了十年，试图在像出纳员和个人银行家等工人中建立立足点。
“雇主正面临工会组织的显著复苏，2022年选举申请书数量增加了近60%，”富国银行的演示文稿写道。它指出，自2020年以来，CWA在包括Beneficial State Bank和两家信用合作社在内的公司中组织了工会工人，现在代表大约125名员工。
该文件包括工会活动的详细情况，例如去年在五个城市进行的散发传单活动，该活动声称有“已知”的与工会结盟的员工，并且今年初“传单分发显著增加”。文中指出，公司已为所有分行经理和高层人员进行了“劳资关系培训”，并列出了员工的“痛点”，如工资和人员配备，以及为解决这些问题所采取的措施和与此相关的支出。
除了解决工资和人员配备等问题外，CWA认为，工会化的员工将拥有更大的影响力和安全性，以支持客户。富国银行近年来一直受到客户虐待丑闻的困扰，并仍然受到限制其增长的美联储制裁。
这份日期为2023年2月的PowerPoint演示文稿包括CWA传单和支持工会的推文的图片。它记录了员工和其他人在何时何地分发支持工会文献，包括在得克萨斯州、佛罗里达州和加利福尼亚州等八个州的地点。
该文件称，支持工会的员工“在公司的分行银行、运营和住房贷款部门最活跃”。“在全国范围内的其他业务群体也发生了活动。” 然后，它用粗体和红色字体强调，美国劳工法允许组织者通过从特定场所的工作人员中收集工会卡，即使只有工作人员的30%，也可以发起工会选举。
虽然美国法律允许公司反对工会化，但与CWA合作的员工指控富国银行非法干预。在向美国国家劳工关系委员会提交的一项投诉中，俄勒冈州呼叫中心工人梅根·梅雷兹表示，她因为支持工会而受到惩罚，工作条件被改变。
在另一起投诉中，犹他州的金融顾问凯利·帕金森声称管理层制定了违反工人权利的规定。富国银行在其通过电子邮件发送的声明中表示：“我们尊重员工在国家劳工关系法案下的权利，我们的政策不禁止员工讨论工资、福利和就业条件，或者进行集体活动。”
工会化是“不可避免的”，管理层无需抵制它，帕金森在一次采访中表示。“他们应该全心全意地拥抱它，”他说。“我们希望看到这个地方成为做生意的最佳场所之一，也是最适合工作的地方之一。”
民主党议员和一些投资者敦促该公司避免反工会策略。美国劳工联合会的股东机构提出了一项提案，承诺公司在工人试图组建工会时“不干涉”。在其代理声明中，该银行称该提案对员工或股东“是不必要的，也不符合最佳利益”。