澳大利亚HESTA的首席信息官表示，世界需要更多女性基金经理 - 彭博社
Amy Bainbridge
Sonya Sawtell-Rickson来源：Hesta三十年前，作为一名刚刚踏入澳大利亚金融行业的年轻人，索尼娅·索特尔-里克森经常发现自己是会议室里唯一的女性。
如今，她是拥有740亿澳元（485亿美元）养老基金HESTA的投资主管，该基金还拥有一位女性首席执行官和由42%女性组成的投资团队。但在基金管理领域，这仍然是个例。索特尔-里克森对行业进展的缓慢步伐感到遗憾。
“三十年前，走进一个会议，参会者中95%都是男性是很常见的，”索特尔-里克森在墨尔本接受采访时回忆道。“变化的速度仍然很慢。”
根据HESTA发布的一份新报告，全球基金经理中女性所占比例不到四分之一。这份每两年发布一次的调查涵盖了约80家上市和非上市经理，显示在性别多样性方面取得了些许进展，女性投资经理的比例从2020年的22%上升到了24%。
尽管索特尔-里克森对取得的进展表示欢迎——2018年这一比例为17%——但她指出，仍然存在一些阻碍性别平衡在投资管理行业高层的关键挑战。
“从性别歧视，无论是有意识还是无意识的，到一些关于角色和行为的刻板印象，以及我认为与劳动参与和创造女性可能需要的灵活性相关的挑战，”她说，并补充道，支持性导师和鼓励灵活工作的管理者是塑造她自己职业生涯的重要因素。
“性别视角”
Sawtell-Rickson没有明确表示HESTA将停止与未能表明他们在多样性方面取得进展的管理者合作，但她表示该基金会越来越多地将“性别视角”应用于投资。
“这既涉及到管理者的类型，也涉及到他们正在进行的投资类型，”她说。“经典的例子是，私募股权基金倾向于支持更多由男性领导的企业家，而不是由女性领导的企业家。”
HESTA的报告补充了越来越多的数据，显示在实现工作人员性别平等，包括工资平等之前还需要多少进展。去年Citywire发布的一项全球调查，追踪了超过17,500名活跃管理者，显示全球只有18%的基金由女性或至少有一名女性的团队管理。
与此同时，澳大利亚的数据显示，2022年金融和保险服务行业存在性别工资差距为28.6%。政府已经规定，拥有超过100名员工的公司将不得不在明年披露他们的性别工资差距，作为新的收入不平等立法的一部分。
HESTA的报告建议公司为性别多样性设定有时限的目标，定期分析性别工资差距，并采用包容性的招聘和晋升做法。Sawtell-Rickson为HESTA在性别平等方面取得的进展感到自豪，但仍有更多工作要做。
“我们还在进行大量有意识的指导和领导培训，确保我们能够在各个层面带来多样化的人才，这在行业中仍然是一个挑战，包括对我们而言，”她说。