计划在短短3年内将英国女性基金经理人数翻倍 - 彭博社

目前，英国有大约200名女性基金经理，但如果每年培训60名新人，到2026年，该国管理基金的女性人数几乎会翻倍。这比过去五年取得的进展要大得多——这也恰好是投资老将海伦娜·莫里斯所提出的观点，她通过“Pathway Programme”自己着手解决这个问题。

这个项目于一月在伦敦金丝雀码头启动，首批60名女性中大多数已经在从事与投资相关的工作。在接下来的12个月里，参与者将接受关于如何管理自己的生活和投资者资金的培训，以及与高级基金经理建立联系的机会，这在一个封闭的行业中可能会很困难。

根据Citywire于2022年发布的 Alpha Female Report，全球只有18%的基金由女性或至少有一名女性的团队管理，该报告追踪了超过17,500名活跃经理——而女性基金经理的比例在近年来在顶级金融热点地区停滞在十分之一左右。在英国，193名女性基金经理占该行业工作者的约12%。尽管越来越多的证据表明，混合团队做出更好的决策，而且至关重要的是，赚更多的钱。一项有影响力的2015年麦肯锡研究发现，在英国公司的高管团队中，性别多样性每增加10%，收入就会增加3.5%。

“显然，我们现在已经有了几十年的商业案例，”多样性项目主席、上议院议员海伦娜·莫里西在彭博电台采访中说道。“现在我们必须提出个人案例，并说：‘你的团队会更好，你的业务会更好，你会与客户建立更多联系。’我实际上想要赢得人们的心和思想。”

世界金融热点地区女性基金管理人稀缺

来源：Citywire

欢迎加入俱乐部

Pathway的受训者，由33家参与公司内部选拔，将学习技术投资技能，以补充CFA资格，同时学习如何处理从产假和薪酬谈判到时尚和公开演讲等各种事务。

“多年来，你会学到很多小贴士和小技巧，”巴林投资新兴市场公司债主管、Pathway导师奥莫通德·拉瓦尔在接受彭博电台采访时说道。拉瓦尔希望与女性分享这些知识，帮助她们在职业生涯的早期阶段加快部分进程。

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城市中的女性

对于像艾伦·曼这样的受训者，作为朱庇特资产管理公司的股票分析师，加入一个紧密联系的队伍的承诺是主要的卖点。曼在职业生涯的前两年中独自工作，只有一个金融界的朋友，直到加入Pathway。她希望在这个行业有更多的榜样。

“真正吸引我的是有机会结识许多行业内的其他女性，”她说。“总的来说，分析师和基金经理中女性如此之少让人感到失望，”她说。

未被发现的宝石

对于莫里西来说，一个更广泛的问题是为什么女性基金经理如此之少。虽然她说这是“相当神秘的”，但她也提到，这个行业中绝大多数是男性传递了一个可能会让人感到孤立的信号。

曼恩表示问题的一部分可能在于针对拥有STEM学位的应聘者，而这些人主要是男性，即使是在一般领域也是如此。而来自Legal & General Investment Management和Pathway导师的投资组合经理卡米拉·艾林指出，大学的职业活动往往让学生觉得投资银行是唯一的选择。

近年来管理资金的女性比例已经停滞不前

来源：Citywire

注：基于来自87个国家的约17,500名个人基金经理的数据

“这是一个改变心态、改变习惯、改变根深蒂固信念并让人们看到可能性的案例，”富达国际投资组合管理总监罗西·麦克梅林在接受彭博电台采访时说。

2018年的一份报告来自New Financial指出了更广泛的问题；它诊断了行业对于单一线性经理在薪酬和晋升前景上的过度依赖，一种现场工作文化以及让产假对基金经理的业绩记录造成严重负担。关于休假的观点尤为重要；艾林表示，女性可能会被基金管理业吸引，因为它以绩效驱动的职业跨越几十年而闻名，期望相对较短的缺席不会让她们退步。

Yasmine Chinwala，New Financial的合伙人和研究合著者表示，公司在招聘投资组合管理职位时需要考虑更广泛的标准，同时也需要鼓励员工在公司内部流动。“如果员工最初不是以投资角色加入公司，很少有人会转向投资角色。他们会被固定在某个领域，很难转岗，”她说。

还有一种“同类招聘”的做法：如果一位为美国投资者管理价值50亿英镑基金的全球股票经理离职，那么他们会被另一位管理类似基金的全球股票经理取代，Chinwala表示。“因此，候选人池非常狭窄，即使在白人男性经理中，更不用说其他任何多样性特征了，”她说。

然而，莫里西认为Pathway计划可以激发企业变革，但同样迅速自我毁灭。她说，再过十年，这个项目就不再需要了。