TCS女性员工辞职：结束远程办公将女性赶出印度最大的IT公司 - 彭博社

印度最大软件公司结束远程工作后，出现了一个意外的结果 —— 比男同事更多的女性员工决定不返回办公室。

塔塔咨询服务有限公司 在疫情后召回员工上班时，女性员工的离职率较高。这在这家IT巨头公司是不寻常的，因为女性的离职率在历史上要么低于男性，要么与男性持平。

“我认为在疫情期间在家工作改变了一些女性的家庭安排，使她们无法返回办公室，”TCS首席人力资源官Milind Lakkad在公司的年度报告 中上周表示。“这对我们促进性别多样性的努力是一个挫折，但我们会加倍努力。”

近年来的远程工作灵活性帮助公司吸引和留住 人才，特别是女性，因为她们发现在混合环境中更容易兼顾办公室和家庭职责。现在的转变使她们退出劳动力市场，加剧了本已低远的劳动参与率。

根据世界银行数据，印度的女性劳动力参与率为24%，远远低于 中国的61%。这对世界上人口最多的国家的经济增长构成风险，那里的女性约占公民的一半。

女性占TCS员工的约36％，公司正试图增加她们在公司中的代表性，包括在领导职位上，Lakkad说。