2023年，女性在混合办公中遇到的问题有所改善 - 彭博社

摄影师：Stefan Wermuth/Bloomberg经过三年的试错，混合工作环境终于变得更具包容性。

根据德勤第三届年度《 女性在职场调查》，来自10个不同国家的5,000名女性中，报告称感到在会议和决策中被排除在外的女性人数较去年减少了36%以上。报告显示，采取混合工作时间表的女性中，有37%表示他们被排除在外，包括在与其他同事的非正式互动中，这一比例从58%下降到了37%。

对于表示没有足够接触公司高级领导的混合工作者，女性的比例也有类似下降，有30%的女性表达了这种担忧，而去年这一比例为45%。

德勤全球包容性领导Emma Codd表示，这些数字反映了混合工作的成长阵痛。“去年，对于许多领导和团队来说，是找到自己的方式的一年，”她说。“今年我们看到一些方面有所改善，但也看到一些非常重要的方面没有改喎。组织需要更加有意识地对待这个问题，领导也需要如此。”

女性混合工作困扰有所增加

受访的5,000名女性中表示她们的经历正在恶化的比例

来源：德勤《2023年女性在职场》

总体而言，受访的女性中有52%表示她们的雇主已经转变，让她们重新全职在办公室工作，而35%的女性表示她们可以采取混合工作时间表。另外8%的女性表示她们可以完全自由决定在哪里工作。

越来越多的公司今年要求员工回到办公室，亚马逊公司和星巴克公司都要求员工每周至少出现三天。在华特迪士尼公司，每周至少要出现四天。

随着回到办公室，新问题正在出现。大约2200名表示被允许采用混合工作时间表的女性中，有33%表示仍然有一种未明说的期望，即无论老板怎么说灵活性，她们都必须在办公室出现，而去年这个比例为12%。女性表示，缺乏灵活性和可预测性也在增加。

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在工作安排方面提供灵活性对于吸引和留住女性员工至关重要：有灵活工作时间表的女性中有三分之二表示她们计划至少在当前雇主工作三年，而不具有灵活工作时间表的女性中只有五分之一这样表示。有灵活时间表的女性中有十分之一表示，如果雇主要求她们回到办公室，她们会开始寻找新工作。

“混合工作可能是一件好事，”Codd说。她理解公司仍在摸索中，但她敦促他们不要完全放弃这种做法。“可以进行改进，但不要完全改变方向。”