在弗洛伊德被谋杀后承诺多元化、平等和包容的公司仍有待努力 - 彭博社
Ella Ceron
在乔治·弗洛伊德纪念碑前的混凝土柱上绘制的壁画，他在三年前被谋杀。
摄影师：克里斯蒂安·蒙特罗萨/彭博社 你好，我是纽约的平等记者艾拉·塞隆。今天我来看看乔治·弗洛伊德被谋杀三年后，公司在多元包容方面的表现如何。但首先…
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多元包容努力停滞了吗？
三年前，公司承诺要让工作场所更加包容黑人员工。在乔治·弗洛伊德之死和随之而来的广泛抗议的推动下，要求在各个层面解决反黑人种族主义的呼声导致企业发表声明，表达与“黑人的命也是命”运动的团结，并承诺数十亿美元用于多元化努力。
当时，这股势头让人觉得在美国企业内部终于可能发生真正的转变。“这一次有很多不同的地方，”管理咨询公司麦肯锡公司的合伙人莫妮·威廉姆斯说道，她回忆起公司对具体行动的承诺让人振奋。
现在，这些保证似乎不太可能真的发生。今年一月，BET联合创始人、美国第一位黑人亿万富翁罗伯特·约翰逊称它们为“只有新闻稿公告，没有实际结果。”招聘高管多样性、公平和包容性角色的情况已经出现逆转，像黑石集团这样的公司仍在艰难应对高流失率。
“当人们开始进行这项工作时，他们意识到没有快速解决方案，这很困难，需要很多事情来消除我们继续看到的系统性问题，”威廉姆斯说。
对许多人来说，工作场所文化似乎照常运转。根据皮尤研究集团最近的一项调查，51%的黑人工作者表示他们的种族使他们在工作中成功变得有点或很困难。相比之下，24%的白人工作者表示作为白人使他们更容易在工作场所取得成功，只有7%的人表示这让事情变得更困难。
黑人工作者也最有可能表示工作场所的多样性、公平和包容性努力很重要，同时指出他们的雇主没有为支持这类倡议做足够的努力。
一个障碍是面对员工的破碎阶梯：黑人倾向于在薪酬较低的初级或一线职位上工作更长时间进入级别或一线职位，然后在希望晋升到管理职位时经常遇到瓶颈。
至关重要的是，人们仍然对公司是否认真对待多样性的努力存在疑问。从一线到执行办公室的每个层面，公司都未能让黑人员工感到被纳入，根据2022年7月的一份报告来自麦肯锡。
“尽管这是今天的问题，但当我们考虑到员工多样性的增长以及人们对雇主的期望时，这可能会成为明天甚至更大的问题，” Williams说。
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新声音
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黑石投资研究所全球首席投资策略师
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