英国能源供应商在女性董事会成员方面落后 - 彭博社

一名员工在英国斯劳的章鱼能源有限公司的培训和研发中心将工具装入货车。

摄影师：Chris Ratcliffe/Bloomberg尽管政府和行业呼吁企业领导层更多元化，但英国17家最大的能源公司仍然没有女性董事会成员，这一空缺可能威胁到该行业吸引人才和投资者参与绿色转型的能力。

根据专业团体POWERful Women和PwC UK的联合报告，英国公司董事会中只有29%的席位由女性担任，与去年相比仅增加了2个百分点。拥有仅男性董事会的公司，包括Ovo Energy Ltd.和Octopus Energy Ltd.，占受调查公司的21%。

董事会中女性的匮乏不仅是能源供应商的问题，电力和公用事业部门的表现比石油和天然气行业要好。然而，像Ovo和Octopus这样的新进公司自称是受ESG投资者关注的变革者，而它们的表现不佳正在使该行业错过2025年FTSE女性领导人审查目标40%的代表性。

“在2023年，我们仍有将近四分之一的能源公司拥有全男性董事会，这在简直是不可接受的，”POWERful Women主席Katie Jackson表示。“在这个关键时刻，当能源系统正在发生变化时，公司也需要改变。”

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英国能源董事会职位中女性所占比例仍然较低

来源：POWERful Women和PwC英国报告

对80家英国能源供应商进行的调查显示，这些公司共雇佣约19万人，其中北方电网有限公司和Repsol Sinopec Resources UK Ltd.也只有男性董事会成员。

章鱼能源的一位发言人为该公司的记录辩护，称该公司是唯一一家比男性支付更高薪水的英国供应商，并且高级管理团队中有八名女性。

Ovo Energy的一位发言人提供了类似的回应，称该公司的C级领导团队包括不同职位的女性。其网站宣传一个计划，招聘女性作智能电表工程师，并宣称被评为英国女性最喜欢工作的最佳工作场所。该公告附带的照片大多是男性。

Repsol Sinopec的一位发言人表示，该公司正在实施一系列措施来提升女性领导者的地位，但没有详细说明。

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哈伯能源股份有限公司 和 法国电力公司的当地单位 都有一些女性董事会成员，尽管仍未达到40%的目标。根据报告，不到英国能源公司的三分之一达到富时指数的门槛。

相比之下，壳牌股份有限公司 报告的女性代表比例为55%，英国石油公司 为46%，英国燃气公司 为44%。

“女性领导在这方面发挥着关键作用，特别是确保该行业吸引未来一代的女性和女孩们，” 普华永道的能源和基础设施税务交易负责人伊丽莎白·亨特说。“需要在基调上进行根本性转变，以吸引这些未来一代人。”