更多公司开始给父母提供同等的带薪育儿假 - 彭博社

一个父亲和一个母亲看着他们的新生儿。

摄影师：Martin Bureau/AFP/Getty Images放弃有薪产假和陪产假，转而提供性别中立的父母假的公司数量正在增加。

在美国最大的公司中，有9%为所有新父母提供至少12周的假期，不论其性别和照顾角色如何。新增加的公司名单包括摩根士丹利和Pinterest公司，它们最近更新了他们的福利政策。

相比一年前的6%，这个比例有所增加，根据JUST Capital最近的一份报告，该报告分析了截至9月份的Russell 1000指数中的951家公司的政策。另外16%的公司提供平等的假期，但不到12周。这些公司包括H&R Block公司和Cigna公司

尽管绝大多数的美国工人根本没有带薪家庭假期，但提供这一福利的公司往往提供更慷慨的产假而不是陪产假。这种不公平可能加剧性别薪酬差距，因为女性在家中承担更多的无偿工作，而男性在工作中投入更多的有偿时间。当父亲休假时，有助于母亲从事有薪工作，提高她们的劳动参与率和工资。

“这绝对是美国面临的一个更大挑战的一个解决方案，”JUST Capital的企业影响负责人Tolu Lawrence说。

虽然一些美国最大的公司正在增加新父母的福利，但更多公司计划在经济衰退的情况下削减或调整他们的福利。据报道，Twitter Inc.已经将其父母假期政策从20周削减到比员工所在城市或州法律要求的两周还要少。