家长假和儿童福利面临削减，经济衰退逼近 - 彭博社

在美国德克萨斯州里士满，2022年2月9日，儿童在一家日托中心的操场上玩耍。

摄影师：Callaghan O’Hare/Bloomberg根据最近的一项调查，约一半的美国公司计划今年削减员工福利，以应对潜在的经济衰退。

据国内服务网站Care.com周四的一份报告称，公司表示他们最有可能取消的福利是领养和生育援助计划，而产假和儿童保育福利也在被考虑之列。去年12月，该网站询问了美国500家公司的领导关于他们对今年计划的看法，几乎所有人都表示他们预计会以某种方式调整员工福利。

这些削减将加剧家长多年来面临的压力，这种压力由于新冠疫情而加剧。儿童保育的成本正在上升，而该领域的劳动参与率尚未完全恢复。根据美国劳工统计局的数据，截至1月，约有992,000人从事儿童保育工作，而2020年2月这一数字超过了1百万。

总体而言，47%的受访公司表示他们计划今年削减某些员工福利。只有9%的公司表示他们计划扩大为员工提供的福利。

雇主计划在经济衰退担忧中削减福利

来源：Care.com

Care.com表示，食品和酒店业、零售业、制造业和建筑业最有可能报告福利削减。

“没有照料和儿童看护，人们就无法工作，”Care.com的企业照料负责人Virag Khara说。当公司提供家庭照料福利时，员工更不太可能缺勤，并且他们每年平均节省了1700美元的费用。Khara说，雇主也会受益，因为这些福利建立了忠诚度。

领养计划、通勤福利和在家办公津贴之后，公司计划削减的前三大福利。不到一半的公司表示他们计划在2023年比以往任何时候更加重视儿童看护。

根据非营利组织Strong Nation和商业倡导团体ReadyNation的一份二月报告，26%的受访父母表示他们因为儿童看护问题而辞职，23%表示他们被解雇。

缺乏儿童看护选择迫使父母迟到或早退工作，导致他们错过额外的培训、晋升甚至新工作。母亲更有可能承担儿童看护的负担，相比之下更有可能选择完全退出劳动力市场。

“家庭护理福利不再是‘可有可无’，”Khara说。“任何想要留住最优秀员工、提高生产力的雇主，都需要投资于护理。”