Meta,谷歌人才流失至人工智能初创公司,Khosla表示 - 彭博社
Sarah Frier
大家好,我是Sarah Frier,来自旧金山。人工智能的繁荣正在吸引顶尖人才离开科技巨头。但首先…今日必读:
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风险越高,回报越大
想象一下,你在微软、谷歌或Meta Platforms Inc.工作。随着支出收紧,只有最有前途的内部项目才能获得资源。你的团队已经遭受裁员,而且有传言称还会有更多裁员。在Meta,进一步的裁员已经确认 — 定于本月底 — 你不知道谁会被列入名单。员工们说,内部士气正在下降。
难怪一些人,在他们在大科技公司的未来不确定的情况下,选择离开并加入人工智能竞赛。尽管这三家巨头都大力投资于人工智能并将其列为首要任务,但员工们正在加入或创办初创公司,他们可以更快地将产品推向市场,并在成功时可能获得更大的回报。
知名风险投资家Vinod Khosla周三访问Bloomberg News时表示,他看到许多前谷歌、Meta和微软的人才向他推销新公司,尤其是在人工智能领域。“对大科技公司来说是困难时期,” Khosla解释说,“对于你将在五年后听说的初创公司来说是一个好时机。” 他补充说,Meta和谷歌正在限制资源用于它们的“最先进项目”。 “这将导致人们离开。最优秀的人开始创办初创公司,因为他们更注重使命而不是薪水。”
在大型科技公司,我们听到了关于那些重大人工智能投资上市速度慢的抱怨。员工们也在应对对已经成功产品和业务线(比如谷歌的YouTube和Meta的广告业务)进行更多对齐的关注,这与之前他们文化允许的更多随机实验投资有所偏离。一位Meta经理告诉我,自从第一轮裁员以来,员工们一直在鼓励彼此去追求外部抱负,而不是为了下一轮裁员而留下。
一些杰出的人工智能公司已经与前谷歌员工联系在一起。Character AI,这使人们能够与熟悉的人物进行逼真的聊天机器人对话,由Noam Shazeer和Daniel De Freitas创立,他们在谷歌的神经语言模型LaMDA上进行了开创性工作。Cohere,这使得使用大型语言模型更容易,以及Adept,一个机器学习研究和产品实验室,也是由前谷歌员工创立的 — — 这些人与Shazeer一起在谷歌研究中撰写了一篇具有里程碑意义的人工智能论文,题为“注意力机制是你所需要的一切”。正如我的同事Julia Love所写的那样,这篇论文的8位作者中有7位已经不在谷歌了。
关键人才离开大型科技公司追逐最新浪潮并不是一种新现象 — — 也并非总是一种确定的赌注。近年来,许多高层Meta员工离职去创办或加入加密货币公司,但这并没有像预期的那样赚得丰厚的利润(至少目前还没有)。
无论如何,“几乎没有一个非常大的创新是来自现有的大实体,” Khosla说。“这种创业生态系统对于进步至关重要。” —Sarah Frier
重要新闻
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充分充电
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Twitter没有支付给它的供应商,诉讼正在涌现。
下一个阶段人工智能炒作周期围绕着实际为您做工作的AI代理的想法形成。
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