Meta，谷歌人才流失至人工智能初创公司，Khosla表示 - 彭博社

大家好，我是Sarah Frier，来自旧金山。人工智能的繁荣正在吸引顶尖人才离开科技巨头。但首先…今日必读：

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风险越高，回报越大

想象一下，你在微软、谷歌或Meta Platforms Inc.工作。随着支出收紧，只有最有前途的内部项目才能获得资源。你的团队已经遭受裁员，而且有传言称还会有更多裁员。在Meta，进一步的裁员已经确认 — 定于本月底 — 你不知道谁会被列入名单。员工们说，内部士气正在下降。

难怪一些人，在他们在大科技公司的未来不确定的情况下，选择离开并加入人工智能竞赛。尽管这三家巨头都大力投资于人工智能并将其列为首要任务，但员工们正在加入或创办初创公司，他们可以更快地将产品推向市场，并在成功时可能获得更大的回报。

知名风险投资家Vinod Khosla周三访问Bloomberg News时表示，他看到许多前谷歌、Meta和微软的人才向他推销新公司，尤其是在人工智能领域。“对大科技公司来说是困难时期，” Khosla解释说，“对于你将在五年后听说的初创公司来说是一个好时机。” 他补充说，Meta和谷歌正在限制资源用于它们的“最先进项目”。 “这将导致人们离开。最优秀的人开始创办初创公司，因为他们更注重使命而不是薪水。”

在大型科技公司，我们听到了关于那些重大人工智能投资上市速度慢的抱怨。员工们也在应对对已经成功产品和业务线（比如谷歌的YouTube和Meta的广告业务）进行更多对齐的关注，这与之前他们文化允许的更多随机实验投资有所偏离。一位Meta经理告诉我，自从第一轮裁员以来，员工们一直在鼓励彼此去追求外部抱负，而不是为了下一轮裁员而留下。

一些杰出的人工智能公司已经与前谷歌员工联系在一起。Character AI，这使人们能够与熟悉的人物进行逼真的聊天机器人对话，由Noam Shazeer和Daniel De Freitas创立，他们在谷歌的神经语言模型LaMDA上进行了开创性工作。Cohere，这使得使用大型语言模型更容易，以及Adept，一个机器学习研究和产品实验室，也是由前谷歌员工创立的 — — 这些人与Shazeer一起在谷歌研究中撰写了一篇具有里程碑意义的人工智能论文，题为“注意力机制是你所需要的一切”。正如我的同事Julia Love所写的那样，这篇论文的8位作者中有7位已经不在谷歌了。

关键人才离开大型科技公司追逐最新浪潮并不是一种新现象 — — 也并非总是一种确定的赌注。近年来，许多高层Meta员工离职去创办或加入加密货币公司，但这并没有像预期的那样赚得丰厚的利润（至少目前还没有）。

无论如何，“几乎没有一个非常大的创新是来自现有的大实体，” Khosla说。“这种创业生态系统对于进步至关重要。” —Sarah Frier

重要新闻

在大流行期间，华尔街银行和私募股权公司投资了数十亿美元在亚马逊公司销售的热门品牌的初创公司。赌注是这些初创公司将成为下一个宝洁公司。但事实并非如此，现在金融家们要为大约160亿美元负责。

充分充电

印度人工智能人才之争正在升温。一些顶级招聘者的薪酬翻了一番，甚至有人得到了一辆宝马摩托车作为签约奖金。

Twitter没有支付给它的供应商，诉讼正在涌现。

下一个阶段人工智能炒作周期围绕着实际为您做工作的AI代理的想法形成。

Meta的安全政策负责人纳撒尼尔·格莱彻（Nathaniel Gleicher）加入了卡罗琳·海德（Caroline Hyde）和埃德·拉德洛（Ed Ludlow）讨论了该公司已经阻止了在Dropbox和Google上使用ChatGPT品牌的700多个恶意链接，以及它正在采取哪些措施来应对这些新的与AI相关的威胁。

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