一起自杀事件凸显韩国女性残酷的工作文化 - 彭博社
Janet Paskin
摄影师：SeongJoon Cho/Bloomberg 嘿，我是珍妮特，一位在香港的编辑，有一个引人注目的故事突显了韩国职场妇女的令人担忧的文化。但首先…
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韩国妇女的残酷工作文化
韩国的互联网巨头Naver经常被称为“韩国的谷歌”。它是该国主导的搜索引擎，一个在线购物平台，一个流媒体视频服务等等，具有无限的增长潜力。
与谷歌一样，它被誉为一个好地方工作，根据福布斯评选为全球100强之一。但韩国以其残酷的工作文化而闻名，Naver向潜在员工宣传的一部分是：其工作与生活平衡倡议之一是给予员工一笔适度的现金激励来连续休假，“鼓励他们在需要时充分休息”。
平均而言，韩国人的工作时间比经济合作与发展组织中的其他国家的人们要多，仅次于墨西哥和智利。目前官方工作周上限为52小时 — 比美国的40小时上限多30%（之后工人有权获得加班费） — 而如果有选择权，尹锡烈总统希望将每周最长工作时间增加到69小时。
这种过度工作的负担并不平等地落在男性和女性身上。韩国是经济合作与发展组织中性别工资差距最大的国家。这在一定程度上是因为他们从事薪酬较低的工作和领域。但也因为她们承担了更多的家务工作和育儿工作，而韩国的工作场所对母亲特别不友好。
在最近的一个极端案例中，南韩科技巨头Naver的一名37岁女性程序员在去年结束了自己的生命家人声称她在产假后遭到欺凌。他们还说她被拒绝了法律保障的灵活工作安排。
“我去了孩子的幼儿园毕业典礼，我觉得自那时起人们开始讨厌我了，”这位女士在一份家人与韩国媒体分享的笔记中写道。“难道一个职业母亲就成了罪人吗？”
Naver否认了这些指控，并表示他们正在配合调查。
但这一事件凸显了韩国母亲们所面临的严苛工作条件。许多女性或多或少地选择了放弃。有些人选择放弃工作。在25至39岁之间退出劳动力市场的女性比例在经合组织中最高。
其他人决定不生育。该国的生育率是世界最低的，并且正在下降。此外，有一小部分女性完全放弃了男性。 — Janet Paskin
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