谷歌表示在裁员之前已达到领导层多样性目标 - 彭博社

加利福尼亚州山景城的谷歌园区。

摄影师：David Paul Morris/BloombergAlphabet Inc.的谷歌提前三年实现了其领导层多样化的目标。

根据周三发布的年度多样性报告，该公司在2022年实现了将少数族裔在领导层中的代表比例提高30%的承诺。谷歌在2020年表示希望在2025年实现这一目标。

最新数据显示，黑人在领导层中占比5.2%，高于2020年的2.6%。西班牙裔和拉丁裔员工在高级职位中占比4.3%，高于2020年的3.7%；对于美洲原住民员工，这些数字分别为2023年的0.8%和2020年的0.5%。

报告称，该公司为谷歌的黑人、拉丁裔和土著员工制定了新的入职计划，以提高员工留任率，但未说明其如何定义领导层。

最新数据未考虑 在今年早些时候宣布的裁员中失去工作的员工。科技行业广泛的裁员尤其严重地影响了多样性、公平和包容性团队，并威胁了公司的承诺提升其队伍中的少数族裔。

根据求职者公司BeamJobs的2020年分析，在最大的科技公司中，94%的拉丁裔员工和82%的黑人员工在高级职位中属于少数族裔。黑人在美国人口中占至少12%，但在科技行业的工作者中只占8%，根据麦肯锡公司2023年的报告。

黑人和其他有色人种长期以来一直强调硅谷缺乏多样性。在2020年乔治·弗洛伊德被谋杀后，这一问题被放大，此后谷歌宣布了一系列的公平承诺。前一年，该公司的投资者要求公司改革种族和性别多样性，这是在员工大规模罢工之后。

这家科技公司为多样化管理而做出的努力正值其继续面临种族歧视指控之际。谷歌正被前员工起诉，指控公司系统性地支付白人员工比少数族裔同事更多的薪水。

谷歌现在正在考虑修改其目标，根据首席多元化官梅洛尼·帕克的说法。

“我们正在审视我们应该在那方面做更多什么？”帕克在一次采访中说道。“我们看看外部人才市场的可用性与我们内部的情况以及我们组织的目标是缩小差距。因此，我们希望确保我们在这方面做到并保持领先。”

帕克拒绝就具体的员工裁员发表评论，但表示公司仍然“非常致力于我们的资源和我们的多样性计划和承诺。”