美国起诉埃克森在路易斯安那州工厂发现五个绞索后 - 彭博社
Kevin Crowley, Hadriana Lowenkron
美国政府起诉埃克森美孚公司涉嫌对一名黑人雇员进行种族歧视，因为据称该公司未能充分回应路易斯安那州一家石化厂出现五个绞刑绳的事件。
美国平等就业机会委员会在周四在路易斯安那州提起的一项联邦诉讼中表示，埃克森“未能采取合理措施终止骚扰”，“埃克森美孚在绞索事件方面的行为和疏忽造成了种族敌意的工作环境，”EEOC在一份声明中说。
该机构指控埃克森违反了1964年《民权法案》的非法就业行为。在政府通过调解程序未能达成诉讼前和解协议后，该诉讼被提起。
埃克森发言人托德·斯皮特勒在一封电子邮件中表示：“我们不同意EEOC的调查结果和指控，”他补充说，“仇恨符号是不可接受的，令人反感的，并违反我们的公司政策。”
斯皮特勒表示：“埃克森迅速对这一指控进行了彻底调查，没有证据支持歧视的指控。”他说：“任何违反这些标准或适用法律的人都将被解雇。”该公司对任何形式的骚扰或歧视都有“零容忍政策”，并且“为员工、承包商、供应商或客户提供了多种安全报告此类事件的途径，”他说。
2016年开始
美国平等就业机会委员会表示，这家石油巨头调查了一些事件，但并非所有事件，这些事件始于2016年4月，导致行为在巴吞鲁日工厂继续发生。根据诉讼，人力资源部门在2019年3月发现第二个绞索后从未被通知。
2019年8月发现第三个绞索导致埃克森展开调查，但公司未采取任何建议的补救措施，美国平等就业机会委员会表示。黑人工人米尔福德·麦基（Milferd McGhee）在2020年1月在工作场所发现另一个绞索，第五个绞索出现在2020年12月，美国平等就业机会委员会表示。
“埃克森美孚知道或应该知道，其采取的防止绞索事件的措施是无效的，需要采取额外措施来防止进一步骚扰，”美国平等就业机会委员会在文件中表示。“埃克森美孚的行为是恶意的和/或对麦基先生在工作场所免受种族歧视的联邦保护权的粗心大意。”
该案件发生之际，该公司正努力留住人才。彭博此前报道称，在过去两年中有12,000名员工离开了该公司，其中不到一半是裁员。许多离开公司的工人声称公司的文化有毒。
“即使是在美国的工作场所中，孤立的显示种族威胁符号也是不可接受的，”美国平等就业机会委员会新奥尔良分部主任迈克尔·柯克兰（Michael Kirkland）在一份声明中表示。
案件为EEOC诉Exxon，3:23-cv-00159，美国路易斯安那州中区地方法院。