主要公司正在利用人工智能避免广告中的偏见和陈词滥调 - 彭博社

摄影师：卢克·麦格雷戈/Bloomberg嘿，我是杰夫·格林，让我们看看如果有色人种从零开始训练一个能更好理解他们观点的AI系统会发生什么，但首先…

本周必读新闻：

• LGBTQ权利成为苏格兰领导人竞选的焦点
• 英国最富有的家庭是造成劳动力短缺危机的原因
• 又一批婴儿配方奶粉召回正在影响美国家庭
• 在考虑英国电影学院奖的表演角色中，少数族裔占了近40%。他们却一个奖也没得到
• 韩国LGBTQ夫妇的里程碑案件

分析广告中的偏见

泰姆·希尔，中西部主食制造商Bob Evans的首席营销官，曾告诉我她参加过的一次关于一则商业广告的审查会议。

作为会议室中唯一的黑人女性，希尔被问及对一名保安的选角意见。每个选项都是愤怒的黑人女性的变体，所以她把它们退回去了。避免这种陈词滥调让希尔意识到她无法在每个会议室里都出现，需要一种结构性的解决方案。

这就是前华纳兄弟执行官拉里·亚当斯创立的AI公司X_Stereotype的理念，他的作品包括HBO Max的设计。

知道传统人工智能是通过互联网训练的，很可能只会吸收偏见并延续这些偏见，亚当斯的团队完全由有色人种组成，建立了一个AI辅助多样性嗅探器来分析书面沟通，比如剧本。他们使用调查和焦点小组创建代表各种人口统计群体的个人资料，然后将其输入AI模型。

他们的目标是帮助公司找到增加多样性的真实方式，避免陈词滥调和刻板印象，亚当斯说。他说，是的，有一个愤怒的白人家伙（以及其他每一个愤怒的人）的成分，以确保这些观点被考虑。

亚当斯的工具仍然是一个实验。但他已经与宝洁公司、Chipotle Mexican Grill、3M和FanDuel合作。

至于希尔，她告诉我她曾经使用这个工具来分析一个潜在商业广告的剧本。AI立即指出，其中一个提议的角色很可能被黑人和白人视为种族模糊，从而削弱了其被认为是多样化的形象。

“随着广告商试图进入（多样性广告）领域，也许以一种感觉不真实或刻意的方式这样做，我认为消费者普遍感到疲劳，”希尔说，“我们正在确保我们不会陷入这个陷阱。” - 杰夫·格林

按数字统计

• 150,000 2022年由英国女性创立的公司数量， 是2018年设立数量的两倍。

我们正在阅读什么

• 为了舒适的退休，你需要多少钱？
• 六分之一的员工表示，无论多少钱都无法让他们每周五天回到办公室。
• 战争进行了一年，阅读乌克兰人如何帮助补充武器并提高士气。
• 跟随在全球五个不同城市上班的通勤。

新声音

“在此期间，俄罗斯和中国赶上了。现在我们正在赶上。”

米歇尔·弗洛诺伊

前国防政策副部长谈论美国战争机器是如何落后的。 彭博新闻支持在我们的媒体平台上放大女性和其他少数群体高管的声音。### 来自我们的合作伙伴

* 马尔科姆X的家人寻求1亿美元的不当死亡诉讼。

• 约会应用对黑人女性的负面影响。
• 耐克向其黑人社区承诺计划再增加650万美元。

Bloomberg Media 和 EBONY 正在合作探讨黑人社区面临的经济和社会不平等问题。订阅 Inside EBONY 以获取更多来自 EBONY.com *的新闻。*为庆祝国际妇女节，Bloomberg 妇女社区自豪地邀请伦敦金融行业的领导人就包容性进行讨论。

加入我们，参加一个由 BNP Paribas、瑞穗和富达的行业专家组成的专题讨论小组。 该活动将在之后举行一个社交招待会。