2023年是一个更加平等的一年原因在这里- 彭博社

摄影师：Emily Elconin/Bloomberg 今年将是我们《平等通讯》的最后一期。2023年再见！

嗨，我是Rebecca Greenfield，现在让我们回顾一下2022年的一些亮点。但首先…

本周必读新闻：

• 前学生声称 一位2022年诺贝尔奖得主对他们进行性骚扰。
• 摩根大通的一位投资者 抨击银行种族平等审计中的“缺陷”。
• 荷兰正式就其在奴隶贸易中的角色道歉。 但这足够吗？
• 美国的 托儿危机即将变得更加严重。
• 雇主们 在招聘广告中故意降低薪资以保持低工资。

实质性变化

今年秋天，大约在 #MeToo 这一运动爆发五周年之际，一位同事问我这场运动是否带来了任何持久的变化。

他的语气持怀疑态度；例如，彭博新闻最近发表了一篇关于一笔1200万美元的付款的故事，这笔付款掩盖了高盛合伙人对该银行性别歧视文化的指控。 #MeToo可能已经推翻了数百名有权势的坏人，但它已经大多从头条新闻中消失，不当行为显然在商界和社会的最高层继续存在。

感到怀疑是很容易的 — 尤其是对于记者。但他的问题让我真正回顾了一下。即使在过去的一年里，也已经有了真正的改革尝试。

例如，国会出台了两项新法案，旨在打击公司和组织用来掩盖骚扰行为的一些最强大工具。 《说出来法案》，于十月通过，限制了使用保密协议以阻止工人就骚扰问题发声。今年早些时候的另一项法案，禁止强制仲裁用于性骚扰索赔。

现在还为时过早以知道这些法律将如何改变事态。但我们已经看到了纽约州的立法产生的影响，暂时取消了性虐待和骚扰索赔的诉讼时效。我们已经看到了对前总统唐纳德·特朗普、喜剧演员比尔·柯斯比和亿万富翁莱昂·布莱克的诉讼。（他们的律师都否认了这些指控。）

投资者也加大了压力。 今年的代理人季节看到了超过200份与ESG相关的股东提案的记录。 至少有十几个要求公司进行种族审计。

这些投票虽然不具约束力，但可能导致实质性变化。 例如，微软公司今年在一份股东提案后宣布了一系列新的性骚扰政策。

当然，这一切都不是没有反弹的。 但随着年底的临近，值得记录的是为改善系统而做出的努力，以便为所有人提供更多机会和平等。 —Rebecca Greenfield

按数字统计

• 73%女性在正面车祸中死亡或严重受伤的可能性比男性高出这么多。

我们正在阅读的内容

• 美国大银行未能兑现创造黑人房主的承诺。
• 有谁能让Twitter继续存在和运行？
• TikTok舞蹈已经过时了。
• 压力正在迫使英国50岁以上的人群退出劳动力市场，政府数据显示。

新声音

“苹果本可以做银行家们想让他们做的所有事情——购买Netflix，购买迪士尼。相反，他们一直很有纪律性。”

金伯利·福雷斯特

Bokeh Capital Partners LLC的首席投资官在解释为什么苹果股票表现比其他科技巨头更好。Bloomberg News支持在我们的媒体平台上放大女性和其他少数群体高管的声音。### 来自我们的合作伙伴

* 一个帮助青少年学习金融知识的项目。

• 认识哈佛第一位黑人校长。
• 一位儿童书籍作者如何教育孩子热爱他们的棕色皮肤。

Bloomberg Media和EBONY正在合作探讨黑人社区面临的经济和社会不平等问题。订阅Inside EBONY以获取更多来自EBONY.com的新闻。