州和地方政府的工作岗位可能要到2026年才能够弥补疫情造成的损失 - 彭博社

美国各州和城市就业的迟缓复苏导致工资单据比疫情前几十万个职位还要少，这个赤字可能需要数年时间才能填补，因为私营部门正在吸引工人。

根据上周五发布的劳工统计局数据，州和地方政府的工资单据上个月升至约1940万人，是自2020年3月以来最高水平。然而，即使各州和地方政府收到数千亿美元的联邦刺激资金以缓解疫情的冲击，这仍然比新冠疫情爆发前的峰值少了大约65万人。接受了数百亿美元的联邦刺激资金。

根据穆迪分析公司的经济学家Emily Mandel的说法，可能要到2026年才能恢复到2020年初的水平。她认为，复苏缓慢部分原因是一波退休潮和疫情引发的倦怠，特别是在教育领域。她还指出，强劲的私营部门就业市场使招聘变得更加困难。

“政府确实在努力招聘——你可以从空缺数据中看到这一点，” Mandel说。“由于私营部门迅速复苏，私营部门对劳动力的竞争迅速加剧，公共部门很难与这些工人竞争。”

90万个空缺职位

根据劳工统计局的数据，截至7月，州和地方层面有超过90万个空缺职位。在整个经济中，自去年底以来，职位空缺已超过1100万个。

国家的失业率上个月升至6个月来的最高水平，自1月以来首次上升，参与率也在上升。这一仍然较低的水平增强了人们对美联储将继续加息以应对猖獗通胀的预期。

对于经济政策研究所的伊莉斯·古尔德来说，地方政府面临的挑战之一是提升公共部门就业的吸引力，无论是通过增加福利、改善工作条件还是提高工资。

值得注意的是，由于联邦的疫情援助，对于州和城市而言，情况比2007-2009年的衰退后要好，当时该部门花了十多年才恢复过来。

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但一些经济学家认为，联邦援助只是一个临时解决方案，特别是在公共教育领域--对于填补全国各地学区的教师空缺几乎没有什么作用。

“将刺激资金用于招聘、工资或加薪的问题在于这些都是一次性资金，”曼德尔说。“如果你拿这些一次性资金投入到在资金用尽后仍会产生成本的事情上，那么政府可能会陷入困境。”