特斯拉、新闻集团卷入纽约市对工作广告薪资范围的打击 - 彭博社
Emma Court
委员会声称，新闻集团——拥有《华尔街日报》等媒体机构——至少在2023年7月发布了四个工作岗位，工资范围违反了法律。
摄影师：Michael Nagle/Bloomberg托里安·伊斯特林，曾担任纽约市卫生与心理卫生部门首席公平官，正在辞职。
这位40岁的医生伊斯特林于2020年被任命。他领导了该部门在新冠疫情和猴痘危机期间努力解决医疗保健领域的种族不平等问题，努力确保有色人种社区能够获得检测和疫苗。
悉尼令人瞠目结舌的房价正在驱使年轻家庭外流，如果无法扭转这一趋势，澳大利亚的港口城市可能会被称为“没有孙子辈”的地方，新南威尔士州生产力专员警告。
2016年至2021年间，悉尼30至40岁年龄段的人口流失是新增人口的两倍，彼得·阿赫特斯特拉特在周二发布的一段视频中强调了增加住房密度的必要性，该视频是新的生产力委员会报告的附带内容。
“许多年轻家庭离开悉尼是因为买不起房。或者他们只能在郊区买到一处需要长时间通勤的房子，” 阿赫特斯特拉特在发布名为“通过在合适的地方建造更多住房我们获得什么”的报告时说。
“如果我们不采取行动，我们可能会被称为没有孙子的城市，”专员警告道。
在澳大利亚，要找到住房变得比以往任何时候都更加困难，不到1%的租赁房产可供居住。这导致租金飙升至令人瞠目结舌的水平，加剧了生活成本的压力。大悉尼地区的人口增长也加剧了住房供应不足的问题。以下是住房市场“恶性循环”如何将澳大利亚拖入更深危机的情况。彭博社的Kurumi Mori报道。
澳大利亚是世界上住房最不可负担的国家之一，强劲的人口增长、有限的建筑活动以及向小户型发展的趋势造成了住房严重短缺。
在悉尼，这个问题在于当地居民强烈反对高层公寓大楼。而此时，移民回升意味着未来五年澳大利亚将有超过100万净抵达者需要住所。移民倾向于聚集在悉尼等主要城市。
与伦敦、纽约或巴黎等全球同行相比，悉尼拥有更低密度的市中心郊区，这意味着有充足的向上增长空间，报告显示。Achterstraat表示，他希望帮助改变悉尼人的心态，从“不要在我家后院”到“在我家后院适当密度”。
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报告发现，如果2017年至2022年间建造的建筑平均高度为10层而不是七层，悉尼本可以在不增加任何额外土地的情况下产生45,000个额外住宅。这将使房价和租金降低5.5％，为租户每年节省1800澳元（1200美元），Achterstraat说。
“我们从国外得知，合理的密度可以为家庭、社区和经济带来好处，”Achterstraat说。“我相信我们可以让密度为我们所用。”
Achterstraat还表示，现在是就靠近中央商务区的住房遗产限制展开新讨论的时候了。他指出，遗产保护区（HCAs）的大量增加限制了新住房的建设，影响了悉尼主要郊区超过一半的住宅用地。这减少了靠近城市的新住房用地。
“我们可以保护悉尼的珍宝，同时不会无意中排斥年轻人，”Achterstraat说。
特斯拉公司和新闻集团是纽约市备受关注的工资透明法案下一些最早面临监管执法行动的公司。
该市指控这些企业忽视了在招聘广告中包含薪资范围的要求，或者发布了如此宽泛的薪资范围，以至于不符合“善意”估计的要求。
根据委员会网页的信息，纽约市人权委员会从2023年10月至12月对近三十家雇主和第三方招聘网站提起了投诉，包括ZipRecruiter、Morgan & Morgan P.A.和Mazars USA LLP。
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该城市的职位广告透明法，类似于加利福尼亚、纽约和华盛顿等六个州通过的法律，旨在通过为工人提供更多信息来帮助他们寻找职位并谈判工资，从而解决种族和性别工资差距问题。纽约市的投诉提供了有关州和地方机构在执法该法律方面的方向的线索。
该市人权委员会于12月4日对特斯拉公司提出的 投诉 指出，2023年6月至少有四个纽约市工作职位没有工资范围，另外四个包括“不诚实”的范围，比如一则招聘广告中，一名现场服务技术员的工资范围为每小时22美元至58美元。特斯拉在2021年根据科罗拉多州的工资透明法面临了处罚，但没有受到财务处罚。
委员会声称，新闻集团——拥有《华尔街日报》和其他媒体机构——在2023年7月至少发布了四个违反法律的工作职位范围。其中包括一份教育记者工作，年薪从5万美元到18万美元不等，以及一份视频记者职位，年薪从4万美元到16万美元不等，根据12月4日的 投诉。
“对我来说最引人注目的是委员会认定的发布薪酬范围违规行为并非出于善意，”纽约杰克逊·刘易斯律师事务所的律师Stacey A. Bastone说道。
自2022年该市首次通过该法律以来，企业一直在努力寻找最佳遵从方式，许多企业决定广告宽泛的薪酬范围是一个不错的策略，她说。这在一定程度上是为了给自己提供根据候选人经验和资格提供较低或较高薪水的灵活性，也在一定程度上是为了缓解当前员工看到广告范围与自己薪水差距太大时会有何反应的担忧。
“这是向雇主发出的信号，如果他们要有广泛的范围，他们需要有理由，”Bastone说。“他们有可能会被罚款。”
纽约市尚未处罚
科罗拉多州是2021年首个实施职位发布薪酬范围披露要求的州。尽管其他司法管辖区纷纷效仿，但迄今为止全国各地的企业在这些法律下基本上避免了财务处罚。
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只有科罗拉多公开披露了对雇主因在招聘广告中省略工资范围而处以罚款的情况。 华盛顿州也有少数雇主面临拟议的集体诉讼，这是少数原告有权就公司不合规行为私下起诉的地方之一。
纽约市人权委员会网页显示，截至1月24日的最新更新，10月至12月间提交的投诉中约有三分之一已经结案。 委员会发言人表示，已经被驳回的投诉没有导致财务处罚。 他们拒绝就尚未结案的案件发表评论。
每项投诉均寻求命令公司遵守该市的工资透明法律，没有提及财务处罚或损害赔偿。
尽管法律规定首次违规者有30天的时间纠正不合规的招聘广告并不受处罚，但委员会可以对雇主处以最高25万美元的罚款。
该市法律还授权工人起诉其当前雇主违规行为，但不允许求职者起诉潜在雇主。
第三方招聘网站
除了针对公司自己的招聘广告，纽约市委员会还对在线招聘网站提供商提出了投诉，因为他们发布了其他雇主据称不合规的广告，包括ZipRecruiter以及Monster Worldwide，后者是Randstad Holding NV的子公司。
该市的工资透明措施是其人权法的一部分，要求“就业代理机构、雇主或其雇员或代理人”在招聘广告中包含工资范围。
雇主一直在等待看第三方招聘网站是否会因为发布不符合法律要求的广告而面临责任，据Bastone称。
她说，委员会可以通过针对第三方招聘网站来“物有所值”，因为这将给他们“施加压力，然后再向他们的客户施加压力”。
在线招聘网站Indeed——隶属于Recruit Holdings Co. Ltd.——截至7月7日列出了位于纽约市的58,655个工作岗位，其中一些没有提供诚信的薪资范围，根据委员会于11月15日的投诉。
委员会在投诉中指出，该公司“在雇主未提供此信息时，通常会提供基于类似工作和用户生成数据的薪资范围估计”，但补充说“估计并非具有约束力”。
Indeed发言人大卫·菲什曼通过电子邮件表示，委员会在2月2日撤回了对Indeed的投诉，“不予披露”，因为该公司提供了更多关于其薪资透明政策的信息。
“作为Indeed政策的一部分，通过Indeed的职位发布渠道发布纽约市新工作广告的雇主必须包含薪资信息，或者证明纽约市法律不适用于他们的工作广告，”他说。
委员会的网页显示，对Indeed、Monster、News Corp.、Tesla和ZipRecruiter的投诉截至1月24日仍然未结。
根据网页显示，对税务和会计公司Mazars和人身伤害法律公司Morgan & Morgan的投诉已经结案，以及对纽约梅隆银行的投诉也已结案。
美林银行发言人瑞安·韦尔斯（Ryan Wells）表示，针对该银行的案件已于12月撤回。摩根和摩根公司的代表拒绝置评。玛扎斯（Mazars）、Monster、新闻集团、特斯拉和ZipRecruiter未回应置评请求。
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