甲骨文（ORCL）性别工资平等案：女性员工达成和解 - 彭博社

甲骨文总部位于加利福尼亚州雷德伍德湾。

摄影师：贾斯汀·沙利文/盖蒂图片社总部位于瑞士的健康保险公司 Helsana AG 本周因向瑞士亲生命组织成员提供10%的折扣而受到批评。

瑞士社会民主党成员向Helsana的管理层写了一封信件，敦促该公司终止与反堕胎组织的合同，该组织的成员签署承诺不进行怀孕终止手术。

甲骨文公司 的女性员工与公司为性别工资平等问题进行了近七年的斗争，最终达成了2500万美元的和解 — 对于这家软件巨头来说，这只相当于大多数女性的一两个工资支票的小数目。

本周提交的拟议和解协议，需要法院批准，将解决自2017年6月开始的一场战斗，这是过去十年中一系列诉讼中的一场，指控科技巨头系统性地对女性支付比男性更少的工资。

对甲骨文的指控案是该行业首次获得集体诉讼地位的案件，这在类似与微软和Twitter的类似诉讼中从未实现过 — 并且在2022年被加利福尼亚州法官从甲骨文员工手中夺走。

4,000名员工

与Oracle America Inc.达成的协议规定，在支付律师费用并将一小部分收益支付给州劳工部门后，约1500万美元将分给约4000名员工，其中包括自2013年6月起在加利福尼亚公司的产品开发、支持和信息技术部门工作的女性。

Oracle未对置评请求作出回应。在拟议的和解中，这家市值约3110亿美元的公司继续否认指控。

这起案件凸显了科技行业女性在法庭上争取同工同酬所面临的困境。集体诉讼地位至关重要，因为它允许原告集中资源并谈判获得更大的赔偿。但自2011年美国最高法院做出的一项具有里程碑意义的裁决以来，大规模就业歧视案件的推进变得更加困难。

谷歌和解

代表Oracle案中的女性的一些律师在2022年与谷歌达成了类似的索赔和解，代表一组在前一年获得胜诉的1.55万名女性，金额为1.18亿美元。

在Oracle和谷歌案中，每人的平均赔偿额分别为3750美元和5500美元，扣除法律费用后，与约2800名高盛女性每人获得的约5万美元相比，显得微不足道。

甲骨文协议的另一个参考点是美国劳工部对该公司的2017年案件未能成功。政府试图为妇女和少数族裔追讨4亿美元的拖欠工资，但一名机构法官在审判后得出结论，公司并没有故意进行工资歧视。

可以肯定的是，甲骨文协议并不仅限于现金支付。根据协议，一名独立专家将调查涉及的工作岗位，并向公司提出建议，以确保其政策符合平等工资法律。

原告律师詹姆斯·芬伯格（James Finberg）和约翰·马兰（John Mullan）表示，他们的律所在近七年的工作中所花费的时间超过了他们要求的830万美元的费用，但强调他们不想从客户的赔偿中多拿走。

每位女性在协议中的实际赔偿金额将根据她们在甲骨文任职期间获得的补偿金额而有所不同。

‘出色的结果’

在周二提交法院批准和解的法庭文件中，律师们称赞这是一个“出色的结果”，考虑到他们在尝试恢复集体地位并将案件提交审判时面临的风险，以及即使他们获胜，任何赔偿都可能会被上诉延迟。

文件特别提到了两年前圣马特奥县高级法院法官雷蒙德·斯沃普（Raymond Swope）撤销他在2020年做出的历史性裁决，批准对最初投诉的三名女性进行集体诉讼资格。

在重新考虑这个问题时，斯沃普同意了甲骨文的观点，即在125个不同的工作分类中，以超过3,000名员工作为一个类别进行审判是不可管理的。

公司曾辩称，该诉讼错误地将被贴上相同工作代码的女性和男性进行比较，尽管这种编码并不意味着工作需要相似的技能、努力或责任，因为甲骨文的产品和服务差异很大。

斯沃普已经安排了4月8日的初步和解批准听证会。

“作为一个在科技行业度过整个职业生涯的女性，我对甲骨文同意采取的行动作为这项和解的一部分，将确保更多的平等对待女性感到乐观，”其中一名原告玛丽莲·克拉克在一份声明中说。

现在轮到亚马逊面对性别工资差距的指控了。这家零售商在11月份被提起了一项拟议的集体诉讼，称其支付女性比男性员工执行相同或类似工作的薪酬更少。该公司否认了这些指控。这三名提起诉讼的女性本月声称，亚马逊对她们进行了报复。

甲骨文案件是Jewett v. Oracle America Inc., 17-CIV-02669, 加利福尼亚州圣马特奥县（红木城）高级法院。