花旗银行的五名黑人高管显示了在多元化方面还有待努力的工作 - 彭博社
Jeff Green
客户在俄罗斯莫斯科的花旗银行AO分行内排队，日期为2022年2月28日星期一。俄罗斯央行迅速采取行动，保护该国1.5万亿美元的经济免受重大制裁影响，这些制裁打击了关键银行，将卢布推至创纪录低点，并使总统弗拉基米尔·普京无法接触超过6400亿美元的大部分战争基金。摄影师：Andrey Rudakov/Bloomberg嘿，
我是杰夫。现在我们开始看到来自美国五大银行的一些2021年多样性数据，我将对此进行一些深入了解。但首先…本周必读新闻：
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多样性进展的波动花旗集团本周受到赞誉，因为它宣布将黑人高管的比例翻了一番。美国银行公司在高层管理层也看到了2021年的增长，但增长速度较慢。高盛集团的消息则不那么令人鼓舞，因为五名黑人女性高管的离职意味着该银行在高管层失去了地位。摩根大通的份额保持不变。富国银行尚未公布其表格，该公司因涉嫌虚假面试而受到指责。在一份泄露的备忘录中，它试图表明自己仍然做得很好，但在看到官方的2021年数据之前，我们不会知道情况。摩根士丹利的情况也是如此，他们的数据尚未发布。
到目前为止，这些数据来自银行向联邦政府报告的数据，代表了2021年的第一个完整年度数据，显示了从2020年开始的进展，当时全国范围内的抗议活动要求改变，以减轻美国黑人遭受的不平等待遇，以及警察的谋杀。
数据显示，大多数大公司正在努力兑现他们创建更加平等工作场所的承诺，特别是对黑人工作者，同时也显示还有很多工作要做：富国银行公司因为为已经预留给白人工作者的职位面试多元化候选人而受到调查。公平地说，没有人说“任务完成”了。花旗集团小心地表示还有很多工作要做。该银行的进展——从2020年的垫底位置一跃成为大型银行高管多样性的领头羊——是因为新增了五名高管。五个。百分比仍然是比较数据的最佳方式，但有时候值得看看原始数字代表什么。
彭博新闻一直在敦促标普100指数公司——美国最大的上市公司——公布之前私密的多样性数据。我们只给那些提供原始数字的公司打分——因为有些百分比代表的数字太小了。根据这些公司在2020年提交给联邦政府并与我们分享的数据，有五家公司在最高层管理层没有黑人高管，还有四家，包括苹果和Adobe，有一位。苹果在2021年的数据中报告了2名黑人高管，Adobe有三名。两家公司的高管团队与花旗银行的117人类似——因此它们的份额分别翻了一番和翻了两番。
随着更多公司发布他们的2021年数据，我们将更好地了解进展情况，一些早期迹象是令人鼓舞的。但正如原始数字和百分比所显示的那样，现在还不是宣布平等的时候。花旗集团和美国银行将不得不将他们的黑人高管份额几乎翻倍，才能达到他们代表的人口大约13%的份额。已经过了五个人可以决定胜负的时候。
-- Jeff Green
按数字计算
- 17.1% 这是2021年英国游戏公司男性比女性多赚的百分比，根据Gamesindustry.biz。这比该国所有行业的中位数工资差距还要大。
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新声音
“华尔街银行现在真的需要问自己，我为什么要进入中国？”
Veronique Lafon-Vinais
香港科技大学副教授关于全球银行在通往中国的漫长、崎岖且经常不盈利的道路上遇到新坑。Bloomberg News支持放大妇女和其他少数群体高管在我们的媒体平台上的声音。### 来自我们的合作伙伴
* 这家 LGBTQIA+银行平台为社区提供财务公平
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