新的远程办公调查：只有14%的英国银行家认为办公室是主要工作场所 - 彭博社

伦敦市在五月。

摄影师：汤姆·斯基普/彭博社

超过85%的英国金融工作者不再将办公室视为他们的主要工作场所，突显了该行业面临的挑战，即如果试图说服银行家们回到疫情前的常规工作方式。

对于新范式的需求在上个月由彭博社委托YouGov调查的超过五百名英国金融高管的调查中是明显的。现在只有14%的人认为办公室是他们的主要工作场所，相比之下，42%选择在家工作，44%选择混合安排。

金融自由

办公室不再被英国金融从业者视为主要工作场所

来源：YouGov

注：样本为502名在英国金融行业工作的成年人。在线调查进行于2022年4月8日至26日。

远程工作的兴起是所有白领行业都在面临的挑战 正在努力应对，但在金融领域提出了一个特殊的难题，因为一些关键角色 — 尤其是交易 — 需要一个人满为患的办公室。这意味着包括高盛集团和摩根大通在内的许多公司一直在推动员工在疫情缓解时返回办公室。

“人们普遍一致认为要让人们每周回到办公室三到四天，”作为英国金融服务行业大使的伦敦市市长文森特·基文尼说。“在很多城市角色中，混合工作并不适用。”

英国金融业的未来面临着返办公室的反抗

即使这种妥协可能也无法满足大多数员工。对于那些在办公室和家中进行混合工作的人来说，他们更倾向于远程工作。在接受调查的人中，只有五分之一的人希望每周在办公室工作三天或更多天。每周在办公室工作两天或更少天是受欢迎的安排。

宅家族

英国金融工作者希望大部分时间在家工作

来源：YouGov

注：对502名在英国金融行业工作的成年人进行了抽样调查。在线调查于2022年4月8日至26日进行。

弥合高层办公室和普通员工之间的脱节将对人才留存至关重要。银行已经在过去几年里努力阻止员工流失，他们纷纷离职去科技公司、加密货币行业或者仅仅是去海滩。

根据YouGov的调查显示，计划退出该行业的人中，大多数人表示他们离开是因为生活质量因素。在当今紧缺的劳动力市场上，强迫员工返回办公室的尝试可能会产生严重后果。

艰苦工作

生活因素是人们离开金融行业的主要原因

来源：YouGov

注：对表示有可能离开英国金融行业的110名成年人进行了抽样调查。在线调查于2022年4月8日至26日进行。

到目前为止，金融公司已经做出了不同的反应。一些公司提供了熟悉的诱惑——冷硬现金。2021年奖金飙升，许多大型投资银行为了留住初级员工，纷纷提高了全体员工的薪水。

交易楼和办公园区已经重新设计，以适应新的工作实践，花旗集团计划花费超过1亿英镑（1.24亿美元）完全翻新其位于伦敦金丝雀码头区的42层办公大楼。高盛集团——一家以其强硬文化而闻名的银行——已经提高了初级员工的假期天数，并表示合伙人和董事总经理可以休假无限制。

健康打击

约30%的金融从业者表示工作对他们的健康产生了影响

来源：YouGov

注：对502名在英国金融行业工作的成年人进行了抽样调查。在线调查于2022年4月8日至26日进行。

然而，混合工作目前已成为金融业的一种固定模式，尽管有些人不情愿。摩根大通首席执行官杰米·戴蒙可能是最积极支持回到办公室的人之一，但他在上个月致股东的年度信中估计，他27万人的员工中约40%将采用混合模式工作。

一些规模较小的公司走得更远，比如数字贷款公司Atom Bank，该公司正在转向四天工作制。目前，Atom在这方面是个例外，但很少有公司成功地实施了每周五天回到实体办公室的政策。相反，根据城市的人流量来看，目前的做法是员工周二、周三和周四上班。

这是一个在不断变化的格局中的不安定的休战。伦敦市长基文尼预计，在未来两到三年内，雇主和雇员的思维将继续发展，事情将变得更加清晰。

一个星期二的午餐时间在城市。摄影师：汤姆·斯基普/彭博社显而易见的是，无论老板们喜欢与否，混合工作安排已经成为常态。

“每个人都将不得不在一定程度上参与远程工作，”金融服务技能委员会首席执行官克莱尔·坦利说，该委员会致力于构建该行业的技能和人才储备。“解决其中的挑战至关重要。”