万事达卡（MA）将为员工的出州堕胎旅行提供保障-彭博社

华盛顿特区的美国最高法院。

摄影师：肯特·西村拉/彭博社万事达公司表示，如果员工所在州没有提供怀孕终止服务，公司将帮助支付员工前往其他地方接受堕胎手术。

“我们将继续为员工提供同样的医疗保健，包括家庭计划和生殖福利，无论他们住在哪里，今天都是可获得的，”这家信用卡公司在周三发给员工的备忘录中表示。“在美国，这包括各种服务——从生育治疗到代孕和收养服务，包括结扎手术覆盖和避孕措施，以及终止妊娠。”

美国最高法院分裂，支持学校利用招生政策促进社会经济多样性，拒绝了一项上诉，称竞争激烈的弗吉尼亚州公立高中修改了其招生标准以改变其种族构成。

涉及托马斯·杰斐逊科学技术高中的政策旨在实现学生群体更多样化的地理和经济多样性。提出挑战的人，包括一些学校的学生和家长，认为真正的目标是减少亚裔学生的比例。

这一拒绝对于反对种族偏好的人来说是一个挫折，他们试图延伸去年最高法院的决定，禁止大学出于多样性考虑使用种族进行招生。该决定涉及哈佛大学和北卡罗来纳大学，对于不明确考虑种族但仍影响学校种族构成的政策留下了问题。

尽管最高法院的新命令并没有确立先例，但它保留了第四巡回上诉法院的裁决，反对法官塞缪尔·阿利托和克拉伦斯·托马斯周二表示，这一裁决可能成为寻求规避2023年决定的学校的“蓝图”。

“正如TJ为其他选择性学校提供规避平等保护条款的路径一样，第四巡回法院的推理也为其他联邦法院提供了掩护的路径，”阿利托为这对夫妇写道。

无入学考试

费尔法克斯县学校董事会于2020年采纳了新政策，旨在使学生群体多样化，包括更多来自代表性不足学校的人。该县表示，在早期系统下，绝大多数学生来自该县26所中学中的8所，该县说。

新政策取消了长期以来的入学考试，取而代之的是一个过程，保证每所中学都有一定数量的名额，并为符合条件的申请人提供额外的分数，包括符合免费餐资格和英语学习者身份。

挑战新政策的家长和学生表示，2021年录取班级中亚裔美国人的比例从2020年的73%下降到了54%。挑战者表示，尽管该县增加了入学班级的规模，但被录取的亚裔美国学生人数仍在下降。

第四巡回上诉法院在五月份以2-1的投票结果支持了该政策。

“受到质疑的入学政策的核心目标是为那些希望进入全国最好的公立学校之一的学生提供机会平等，并在TJ的学生群体中促进各种形式的多样性，”罗伯特·布鲁斯·金法官为多数人写道。

按照惯例，整个最高法院没有对该命令做出解释。

甚至在六月份最高法院关于平权行动的裁决之前，密歇根大学等学院已经在2006年该州实施平权行动禁令后通过其他招生策略努力实现学生多样化。学校在2022年向最高法院提交的文件中写道：“种族中立的招生政策并没有显著增加少数族裔的入学人数。”

没有平权行动，学院将不得不取消对传统申请人和学生运动员的优惠政策，并用考虑班级等替代方案来吸引更多黑人和拉丁裔学生，乔治城大学的研究人员去年发现。排除这些优惠政策是一种极不可能的举措，因为学校在经济上依赖于它们。

研究人员表示，从种族转向社会经济地位可能比基于种族的方法更昂贵，因为虽然约三分之二的基于种族或族裔选择的学生也属于低收入家庭，但所有基于经济地位选择的学生都需要额外的经济援助才能负担得起大学。

第四巡回法院在哈佛和北卡罗来纳案件的最高法院裁决前几周作出了裁决。 这个时间点意味着最高法院可以选择命令第四巡回法院考虑托马斯·杰斐逊案件，以便根据大学的裁决，但法官们选择拒绝上诉，并有效地结束了诉讼。

最高法院案件是Coalition for TJ v. Fairfax County School Board，23-170。