修复日本停滞工资的被忽视秘密 - 彭博社

你好，

我是Yuko Takeo，一名驻扎在东京的经济记者，关注日本不断扩大的性别差距，以及新任首相的经济改革措施是否能够缩小这一差距。但首先…

本周的头条新闻：

• 美联储银行的Mary Daly 谈论通货膨胀和多样性问题
• 英国议会身份认同领域的首次突破
• ‘不要说同性恋’法案签署
• 时装模特 也应该享有劳工保护

作为世界第三大经济体，日本在世界经济论坛关于性别平等的年度报告中一直落后于其他发达国家。在最新版本的156个国家中，日本排名第120位，落后于安哥拉和几内亚。其中很大一部分原因在于经济参与方面存在问题。日本在提升女性领导地位方面的记录仍然相当糟糕，其22.5%的性别工资差距是七国集团中最严重的。

现在，首相岸田文雄正在推动‘新资本主义’，这是一个仍然模糊的倡议，旨在提高普通人的工资水平，使收入分配更加公平。其中一种方法是让女性的工资与男性持平。这是数学问题：如果女性系统性地被低估，提高整体工资就会更加困难。过去20年来，日本没有看到实质性的工资增长 — 部分原因是更多的女性开始在家外工作，拉低了整体平均水平。

“女性劳动力人数的增加意味着工资不会上涨，”东京大学经济学教授川口大二告诉我。

薪酬不平等

日本是七国集团中性别薪酬差距最大的国家

来源：经济合作与发展组织

变化可能正在发生。据当地媒体报道，政府正在考虑要求公司在明年初披露其性别薪酬差距和高级职位女性比例，类似于英国的要求。

另一方面，岸田本人对女性的提拔工作并不令人振奋。在他的内阁21名成员中，只有三名女性，比起近十年前安倍晋三首次内阁的五名女性也是不尽人意。

该国对性别的传统态度也强化了女性应首先是妻子和母亲的观念。根据2019年内阁办公室的一项调查，整整35%的受访者同意“丈夫应该在家外工作，妻子应该照顾家庭。”与此同时，价格实惠的儿童看护服务仍然供不应求，即使政府抱怨劳动力短缺。岸田可能会成功地提高最低工资的工人的工资，这个类别肯定包括一些女性。但这肯定不会解决日本最不公平的收入分配之一。

数据统计

说到性别薪酬差距，美国的女性通常比男性赚得更少。但在一些城市，包括纽约和华盛顿特区，情况正好相反，至少对于30岁以下的女性来说。

妇女优势

30岁以下妇女的年收入中位数在16个大都市超过男性

来源：皮尤研究中心对2015-19年美国人口普查数据的分析

注：估计值指的是在过去12个月中报告有正的工资和薪金收入的全职、全年龄段为16至29岁的工作者。自雇工作者被排除在外。

新声音

彭博新闻支持放大妇女和其他少数群体高管在我们的媒体平台上的声音。

“网络安全人才的需求紧迫程度明显加剧。我们曾认为可能还有五年的时间让这些专业人士进入行业，现在我们正试图在一夜之间完成这项任务。”

Jamie Kohn，

技术研究和咨询公司高德纳公司的人力资源研究总监，谈到最近雇佣网络安全人才的挑战。

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Bloomberg Media 和 EBONY 正在合作探讨黑人社区面临的经济和社会不平等问题。订阅 Inside EBONY 以获取更多来自 EBONY.com 的新闻。

自两年前乌克兰入侵以来，美国对俄罗斯实施了最大规模的单日制裁，针对500多人和实体，旨在进一步挤压该国经济，并就异见人士阿列克谢·纳瓦尔尼之死发出信息。

受制裁的人员和实体 包括俄罗斯的 Mir 支付系统、一家主要的石油运输公司，以及本月早些时候在俄罗斯监狱中与纳瓦尔尼之死有关的三人等许多其他目标。国务院的一份声明称，这些举措旨在“为俄罗斯的内部镇压和外部侵略，由弗拉基米尔·普京总统领导，增加额外成本”。