不可以把白人男性领导责怪管道 - 彭博社

Thasunda Brown Duckett摄影师：Patrick T. Fallon/Bloomberg弗农·乔丹，一位标志性的权力经纪人和民权倡导者，于周一去世，享年85岁。乔丹是一个罕见的人物，可以在白宫和企业办公室之间毫不费力地穿梭，一路上为种族平等而战（他曾被誉为“华尔街的罗莎·帕克”）。他在上世纪70年代担任国家城市联盟主席，之后从事法律工作超过三十年。然后，他在多家公司董事会任职，包括美国运通公司和施乐公司。作为总统比尔·克林顿的密友而闻名，他共同领导了总统的1992年过渡团队，并经常处理政治危机。本周的头条新闻：

• 多年来，黑人家庭一直在抗议 住房评估中的歧视，现在，该行业终于愿意解决这个问题。
• 亚马逊位于阿拉巴马州的工厂的工会推动被誉为一个难得的机会，但 那里的工人们尚未完全接受组织工会。
• 纽约州州长安德鲁·科莫面临要求辞职的呼吁，原因是 性骚扰指控。

又是一天，又是一份男性接班计划。

彭博上周报道称，安海斯-英博集团倾向于用内部人员取代担任公司首席执行官近20年的卡洛斯·布里托。熟悉情况的人士表示，首选候选人是北美总裁米歇尔·杜克里斯。考虑到ABI内部和同行公司中女性在高层职位中的缺乏，很少有女性被认真考虑这个职位。

根据彭博编制的数据，这家酿酒商的女性高管比例仅为可悲的5%，而其行业同行的平均比例为17%，这并不是什么值得夸耀的事情。

潜在女性领导者的缺乏显然是一个常见的借口，这并不是酿酒行业独有的。但在2021年，这已经不再是一种可以接受的理由，让所有的白人男性领导者一直占据主导地位。事情不必这样！看看TIAA，他们从摩根大通公司挖来了萨珊达·布朗·达克特，让她成为公司的第三位黑人首席执行官。

德国是发达国家中男性主导的企业领导层最为突出的国家之一，在一月份批准了立法，强制要求较大的上市公司在管理层至少有一名女性。二月份，挪威主权财富基金，全球最大的主权财富基金，表示其投资公司的董事会中女性占总人数不到30%的公司应考虑设定多样性目标。总部位于英国的资产管理公司也在努力。

可以预料到，这些举措已经引发了关于“管道”问题的老调重弹的对话。在科技初创企业董事会上设定女性强制配额是一个坏主意，因为没有足够合适的候选人，总部位于英国的Herald Investment Trust Plc的创始人凯蒂·波茨在公司的年度报告中写道。

但有充分的证据表明这并不正确。五年前，英国启动了一个由企业主导的审查，得到了连续政府的支持，以改善上市公司董事会中女性的代表性。该审查的最终报告，上周发布，发现FTSE公司董事会中女性人数在这一时期增长了50%。

有趣的事实是，审查发现Diageo Plc是FTSE 100指数中表现最好的公司。这家全球最大的酿酒商的董事会成员中有60%是女性。这是我们都可以为之干杯的事情。

按数字计算

关于大流行病的一个好消息：缩短的工作周正在兴起，Bloomberg Businessweek报道。

ZipRecruiter上提供四天工作周的职位发布

每10,000个职位发布数量

*截至2月24日。

数据：ZipRecruiter

离开之前

• 《The Pay Check》播客即将回归！第三季，我们正在转变方向。
• 欧盟可能会对拒绝公布性别工资差异的公司实施处罚。
• 在经历了一夏季广泛的“黑人的命也是命”抗议之后，美国南部邦联雕像被强制移除和法律移除。世界上最大的邦联纪念碑会成为下一个吗？