彭博平权：混合公司董事会 - 彭博

云数据仓库公司Snowflake在纳斯达克MarketSite进行推广，2020年8月5日，位于纽约时代广场。(美联社图片/马克·莱尼汉)摄影师：马克·莱尼汉/美联社本周头条新闻：

• 当选总统乔·拜登选择了彼特·布蒂吉格作为交通部长，他正在组建美国历史上最多元化的内阁。
• 纽约市正在加大压力力度，要求沃尔玛公司、麦当劳公司、耐克公司等近两十家主要公司公布有关种族和性别的员工数据，否则将在明年面临股东投票。
• 在匈牙利，议员们通过了法案，限制同性恋者的权利，实际上禁止他们领养孩子，并排除对一个人性别的法律变更。

纳斯达克计划要求美国公司董事会更多元化引发了争论，讨论是否在将少数群体引入董事会的努力中走得太远或者不够远。

该交易所运营商提出了新规定，要求大多数发行人至少包括一名自认为是女性的董事和一名自认为是少数群体或LGBTQ的董事。目前，只有纳斯达克上市公司中的四分之一符合这一标准。首席执行官阿德纳·弗里德曼表示，这是迈向“在美国企业界实现包容性代表”的一步。

倡导者们将这一举措称为一个里程碑，将为公司的高层带来急需的多样性。相比之下，《华尔街日报》的编辑委员会抨击纳斯达克的计划为“虚伪信号”，认为这将损害经济增长和就业创造。

Adena Friedman 在纽约纳斯达克市场举行的 Airbnb Inc.首次公开募股（IPO）活动中进行虚拟发言。摄影师：Victor J. Blue/Bloomberg纳斯达克最大的竞争对手纽约证券交易所表示，交易所规则不应该被用来限制投资者的选择。“我不认为我们应该使用配额来定义这些要求，”纽约证券交易所总裁Stacey Cunningham在本月接受彭博电视采访时表示。纽约证券交易所正在利用其网络帮助公司吸引更多多样化的董事会成员，并表示投资者已经开始倾向于那些具有更多代表性的公司。

如果让他们自行其事，董事会可能会行动缓慢。仅有34%的公司董事表示种族和族裔多样性在董事会上非常重要，而47%的人表示性别多样性非常重要，根据普华永道的一项调查。尽管对促进多样性的措施普遍支持，但调查显示，仅有39%的董事认为这些目标应该纳入高管薪酬计划。

加利福尼亚将要求大多数董事会在明年年底之前必须有三名女性董事，并且在2022年年底之前必须有三名种族多元化成员。伊利诺伊州要求其公司在明年1月1日之前披露董事的性别和种族。在欧洲，大多数多样化努力都集中在增加董事会中女性人数上。

纳斯达克援引了二十多项研究，这些研究将多元化董事会与更好的财务表现和公司治理联系起来，作为其提案背后的理由。它给予大多数公司两到五年的时间来达到这些目标，否则就要解释为什么他们无法达到这些标准。

让我们看看这个实验是否奏效。

数据统计

根据国际劳工组织的数据，世界上最富有的经济体中的移民工人的收入比本国工人低12.6％，而这一差距正在扩大。

### 在你离开之前

• 克利夫兰的棒球队计划从其名称中删除“印第安人”这个词，此前已在七月宣布启动审查流程。
• 宾夕法尼亚州正在寻求在一个95％为白人的老化县 推广多样性和包容性。
• 尽管欧洲大型石油公司在解决高层性别失衡方面已经取得进展，但在竞争对手的交易公司中， 执行层中仍然缺乏女性。